首届“振兴杯”全国青 年职业技能大赛决赛开幕，马鞍山钢铁集团公司最年轻的焊工技师、25岁的刘军代表安徽省参加了比赛。

　 1998年刘军从技校毕业，是个焊工技术的中级工。他的第一个师傅是张烨，他和张烨在1999年签定合同，建立“导师带徒”的关系。

　 导师带徒是指组织具有良好职业道德、过硬操作技能和一流工作业绩的岗位操作能手作为导师，以签订师徒合同的形式，加强对青工的岗位训练，通过传技授艺，提高青工理论知识和实践操作技能。

　 张烨是马钢集团的焊工专家，他常常教导刘军的一句话是：“好好干，不行重来。”在跟张烨师傅学习的过程中，刘军印象最深的是“埋弧自动焊”这项关键技术的掌握。要掌握这项技术需要大量的焊接经验，刘军在调试机子的时候常常左右不分，把握不到要领，张烨师傅就在旁边一次次提醒，一遍遍教。经过数十次的反复操作，刘军终于掌握了要领。

　 按照常规，从中级工升到技师最少需要9年的时间，可刘军只用了5年的时间。2003年，他在马鞍山市焊工技术比武大赛中得了个状元，直接越过高级工破格晋升为技师。

　 从1999年起，在安徽规模最大的工业企业之一的马钢公司，像刘军和张烨师傅这样签定导师带徒关系的师徒有千余对。仅去年一年，就签定导师带徒共200多对，这200对中的徒弟当时都是中级工，合同期满后，都要按要求达到了高级工的水平。

　 马钢集团公司下属各单位的团委、劳培科和所在车间，还依据《师徒合同》中所制定的培养目标，按进度对徒弟进行理论和实际操作的考核。每年的11月～12月，公司组织符合高级工申报条件的徒弟进行相应工种青工专场技能鉴定，凡达到所在工种高级工应知、应会标准的，由国家技能鉴定认证机构颁发其相应的国家高级职业资格证书；凡徒弟参加相关技能鉴定，获得国家技能认证机构颁发的高级职业资格证书的，由各单位对其导师给予一次性奖励200元。

　 除了导师带徒的形式外，马钢公司团委还成立了“青年读书俱乐部”，以义务办理“会员卡”的方式，发展首批正式会员近5000名，建立会员活动基地和指定特约书店，为青工购书、借书提供服务，其中光是赠送青工技能培训必读书就有近千册。

　 另一家大型企业淮北矿业集团也在青工技能培训方面下了硬功夫。该集团拥有青年职工总数近6万人，约占矿区职工总数的60%，是矿区改革发展的主力军和突击队。2002年和2003年的两年时间里，淮北矿业集团共安排了14个工种的培训计划，参加培训的青工约万人，参加矿业集团考核的有2900人，考试合格1375人，促进了矿区青工技术技能水平的提高。

　 为确保实效，淮北矿业集团在青工技能培训中设立了一整套严格的教学管理制度和相应的奖惩办法。在青年职工开始上培训课时，就进行学校式正规化管理。此外，在每一期培训结束后，都要进行统一考试，对培训成绩优异者进行一定的物质和精神奖励。

　 记者了解到，为了让更多的青工尝到技能振兴计划的甜头，团安徽省委青工部从去年开始下发了《关于实施“安徽青工技能振兴计划”的意见》，联合省劳动和社会保障厅、省国有资产监督管理委员会、省科协，在全省企业青年职工中联合实施“安徽青工技能振兴计划”。

　 团安徽省委青工部部长张君毅还告诉记者，团省委将在今后5年内，通过导师带徒、岗位练兵、技能比武、青工技能培训等多种形式，使80%以上参加计划的青年技术工人的技能水平在现有的基础上提升一个技术等级，达到青年高级工1万名、青年技师1500名、青年高级技师800名的目标；并确定每年的10月份为全省“青工岗位技能成才月”，开展为期一个月的多工种、多层次的岗位练兵、技术比武。