5月22日～25日，来 自全国各地的390多名包括数控车工、电焊工、工具钳工和维修电工四类工种的青年技能高手会聚沈阳，参加在这里举办的首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛决赛。

　 为了了解青年技术工人的生存状况以及他们对有关技工话题的看法，记者利用比赛的空隙，采用问卷调查的方式随机调查了21名青年技术工人。调查结果显示：大部分青年技术工人认为，与企业其他员工相比，自己在政治、经济和社会地位上不如别人。在要求受访者给出在5个等级上所处的位置时，有近81％的受访者认为青年技术工人政治上处在中等及以下地位，近95%受访者认为在经济和社会地位两方面，青年技术工人都处在中等及以下位置。

　 来自安徽的钳工徐师傅对记者说：“如果在这次大赛上取得了名次，工资上会有一些改变，还会有一些奖励，但本质上不会有什么变化，工人还是工人，在社会上的地位还是没有变化。”

　 “技师和高级技师的社会地位尤其是经济地位得不到提升，是高技能人才严重短缺的重要原因。”科瑞集团常务董事、副总裁郭梓林在接受记者采访时说，如果技师和高级技师都得不到社会的重视，那么“工人阶级当家作主”的说法就显得不那么气壮，自然也就无法吸引大批人才充实到技师和高级技师队伍中去。

　 记者在采访中了解到，青工普遍反映，社会对技术工人政治地位的忽视，以及对技术工人存在的偏见，造成了技术工人对自身的评价很低，感觉自己在社会中处于底层。

　 在问卷中，记者设置了这样一道问题：“如果有适当的机会，你是否考虑跳槽？”近81%的受访者表示会考虑跳槽。

　 来自黑龙江的一位钳工师傅说：“当技术工人非常辛苦，需要经常加班，并且常常没有加班费。另外，工作环境非常差，通常还有污染的危害及其他危险。”就在这样的工作条件下，他的月工资仅仅800元，并且工资还很不稳定。因此，他希望通过这次大赛取得好的名次，取得一个国家一级的证书，到南方去工作。据这位钳工师傅说，到那儿凭他现有的技术，工资会增加到7000元左右，工作压力也会相对减轻。

　 技术工人如果频繁跳槽，会给企业的培训带来障碍。苏州某玻璃厂的总经理徐先生在回答自己的企业为什么不愿意培养技工时说：“培训一个熟练的技工时间太长，费用太多，万一培养出来给别人挖走了，那不是白搭了？”

　 正是基于此类种种原因，很多企业行为短视，不愿意投入太多的资金在技术工人的培训上。在记者的调查中，青年技术工人回答“当前出现‘技工荒’的原因是什么”时，就有66.67%的受访者认为是企业不重视培训造成的。在调查中，有近24%的青工回答说，企业在一年的时间里，没有任何的培训机会，即使有，也是少得可怜。另外，有71.43%的受访者认为是收入不高造成的，有38.1%的青工认为是社会对技工存在偏见，其次依次是认证级别制度不健全和企业发展过快。

　 技术工人特别是高级技术工人流失的潜在危险会加剧“技工荒”的进一步严重。在调查中，有57.14%的青工说，自己所在的企业存在“技工荒”现象。在自己的企业里或个人的经历中，66.67%的青工遇到过一些企业打出高薪聘请高级技工的现象。因此，他们觉得社会上以月薪1万元聘请高级技工的现象非常正常。