本报沈阳5月24日电（韩平 记者迟洪江）辽宁省青年岗位能手获得者、营口港务股份有限二公司固机作业部门机司机赵文祥，去年刚晋升为高级工，今年就多了两个徒弟。

　 1995年，20岁的他技校毕业到岗，5年后就夺得了技能大赛的专业第一名。目前他是这个岗位120多名工人中最年轻的高级技工，已经先后 成了5个青工的师傅。他说：“我能有今天，特别感谢团组织给了我很多机会。”

　 赵文祥所说的“机会”，指的是伴随着他10年的成长经历的青年技能人才培养工作。

　 曾在2002年荣获全国五四红旗团委的营口港团委，9年来，通过开展各种技能竞赛、技能比武、导师带徒等活动，调动了广大青年学技能、练本领、爱岗成才的积极性和创造性，涌现出了以32名市级以上的青年岗位能手为代表的一大批优秀技工，成为港口建设和生产的主力军。2004年，在集团总裁高宝玉的倡导下，全港13个单位的团组织又以优秀青工为骨干成立了56支青年突击队，为青年技工的培养锻炼、能力施展提供了更宽阔的舞台。

　 营口港是营口团组织开展青年技能人才培养的基地之一。近年来，团营口市委以提高青年工人技能素质为根本，已经在全市67家企业重点开展青年技能人才培养，逐步建立起以“教育培训打牢基础”、“导师带徒提高质量”、“技术比武发现人才”为核心的三级青年技能人才培养体系。

　 在开展技能培训方面，团市委开展了青年工人技能状况调研，通过分析研究，把培训方向从传统的重视知识文化转向更加重视技能和操作水平，从过去重视秩序和规范转向更加重视新知和创造。企业团组织联合相关部门采取企业培训与学校培训相结合、在职培训与脱产培训相结合、个人自学提高与企业社会支持相结合、短期培训与长期培训相结合的方式，对青工进行有重点、有针对性的培养。盼盼集团和营口第二职业技工学校联合办学，招收了当地120多名高中毕业生，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的岗位需求原则进行进行专门培训。

　 在建立导师带徒制度方面，团营口市委采取青工本人自荐，企业团组织推荐、基层单位确定，最后由企业把关的工作程序，围绕企业重点技术改造、技术应用和技术发展的需要，围绕企业近期重点技术创新课题或重点工程项目，结合导师专长，通过传授技术诀窍、绝技带徒。在企业与导师、导师与徒弟之间分别签订合同，明确责任、权利和义务及带徒要求。导师带徒期限为1～2年，每半年由企业团组织和导师及徒弟所在基层单位进行检查考核一次，合同期满验收评级，对成绩突出者可优先参与岗位竞聘，或调整到核心技术专业岗位。

　 在举办技术比武活动方面，团营口市委连续几年联合总工会经委、劳动保障局、卫生局、旅游局等单位在8个行业系统中开展青工技能大赛，大赛涉及到车、钳、焊、汽车驾驶、护士护理、客房服务、餐厅服务、导游服务、网络应用、计算机操作等十几个工种。

　 去年，团营口市委通过与劳动部门合作，培养青年高级技师12人，青年技师31人，青年高级工165人。近年来，营口市青年技能人才培养工作吸引了6万多名青年技术工人参与，产生青年岗位能手132人。