鞍钢青年技工王军还没拿到驾驶证，但集团公司奖励给他的捷达轿车已经在等着他了。
作为辽宁省十大杰出青年、辽宁青年岗位能手，在大型厂重轨改造工程中，王军攻克了外国专家没有解决的技术难题，成功改进了美国CMI组合机床加工程序，为确保按时完成安装调试任务做出了贡献。他先后获得全国劳动模范、全
国五一劳动奖章、全国十大杰出青年候选人等荣誉。王军说：“像我这样一个基层的工人能得到组织这样的认可，非常感动，这种感受一直支撑我继续向前走。”
像王军这样经团组织培养成才的优秀青年技工，在钢都鞍山不胜枚举。团鞍山市委在今年初又明确提出要用两年的时间培养3000名素质过硬、业务精湛、本领高超的青年技工，加速青工成长的步伐，让做高素质青工成为鞍山的时尚。
辽宁要振兴，鞍山怎么办？企业要发展，关键靠什么？青年要成才，环境怎么样？面对一系列问题，团鞍山市委先后深入到鞍钢集团、三冶公司、铁塔制造总厂、宝得钢铁、电业局、公用事业局等20多家企业，发放问卷2000多份，走访青工500多名，详细了解了企业一线青工的思想动态、技能状况、成长愿望等。在深入分析、充分论证的基础上，制定出了《鞍山市青工技能素质提升计划》。同时，团市委在全市开展了“当代青年与鞍山老工业基地振兴”为主题的系列论坛活动，先后邀请中国工程院院士、鞍钢集团公司总经理刘，市委副书记、市长张杰辉，市委常委、常务副市长吴野松作主题演讲，使广大青年进一步了解全面振兴老工业基地所面临的机遇和挑战，激发了广大青年的创造热情，引导青年在各自的学习和工作岗位上建功成才。
团市委按照市委和团省委的统一部署和要求，结合基层单位实际，依托鞍钢集团、三冶公司、市技工学校、市劳动培训中心、宝得钢铁公司等企业的培训资源，创建市级青工培训示范基地7个，深入开展提高青年职工实用操作技术、科技研发项目和企业经营管理等方面的培训开发工作，重点培训中、高级工青年技工，并分行业、层次设置各类专业技能培训，基本形成了岗前、岗上、岗后相衔接的“三元”培训体系和梯次递进的培训模式。开展了以“拜名师、学绝技、创新业”为主题的“2005年鞍山市青工技能月”活动，以“青工双比双促”活动为牵动，以团的品牌活动为载体，在企业中以35岁以下女工和40岁以下男工为主要对象，广泛开展青工岗位练兵、技能比武、能工巧匠技能竞赛、“金点子”实用技术征集推广、“五小”攻关竞赛和青工拜师学艺活动。仅1年时间，就有5.5万名青工参加了培训，培养中高级青年技工1000多名，全面提升了广大青工业务素质和技能水平。
