“真没有想到，20多岁就能评上钳工工种的高级技师。”刚走出技校大门的郭锐在成为“钳工状元”的同时，还成为山东青岛最年轻的高级技师。他被青岛南车四方公司聘为第一个“首席内燃机车钳工制造师”，享受与高级设计师同等待遇。

　 在去年年底，青岛市举行的职业技能大赛上，1615人通过打擂比武获得高级 技工以上资格。

　 山东每年需要技术工人240万人，而技工学校每年的培养能力仅有7.6万人左右。全省城镇从业人员有1100万人，其中技师以上的只有7万人，并且多数年龄偏大，人才结构不合理现象非常严重。但长期以来，青工参加职业资格考评的渠道不够畅通，一定程度上挫伤了青工学技成才的积极性。

　 山东在实施“青工技能振兴计划”的过程中，不少地区、行业团组织联合劳动和社会保障部门，定期组织主要面向青年技术工人的职业技能鉴定活动，尤其是组织青工专场职业技能鉴定考试，改变了过去职业考评的固定模式，满足了广大青工对技能提升的愿望和对技术等级资格认定的要求。

　 去年28岁的阎伟礼被评为“青岛市最有贡献技师”，享受政府津贴。作为最年轻的当选者，他没有上过正规全日制大学，只是青岛热电集团有限公司的司炉工，但连续两届夺得青岛市技能大赛冠军。今年初，他和金牌工人许振超等7名“金蓝领”首次和百多位名教授、名专家、名医生一起获得了“2004青岛市专业技术拔尖人才”的荣誉称号。从技术工人中选拔市级拔尖人才，这在山东省还是首次。

　 青岛双星轮胎总公司斜交胎一厂包布工序女工张宏的大幅照片，被挂在车间宣传栏的醒目位置。张宏在“五四青工技术比武”中，凭其一手“出神入化”的包布绝技，创下了生产纪录。由她总结出的操作法被命名为“张宏包布操作法”，在车间进行了推广。

　 自2004年以来，双星集团团委积极围绕企业的中心任务，组织开展“以员工姓名命名先进操作法”活动，引导广大员工“学技术、练绝活、创品牌”。

　 去年，山东省青工技能振兴计划培养了青年6100名，开展了2004年度全省“青工技能月”活动，举办了20多场青年职业技能专场鉴定活动，为青年技能人才学技获证搭建了舞台。有两名青工获2004年度全国杰出青年岗位能手称号。

　 “实施青工技能振兴计划，关键是引导和激励广大青年学技术、提高技能，高技能人才在推动技术创新和科技成果转化为现实生产力方面有不可替代的作用。”团山东省委青工部的同志说，“这给了青年人一个透气的地方，让他们有可能从初级工一步跨到高级工。”