“技术工人的工作条件很差，工资又不高，毕业后我不愿意当技术工人。”沈阳大学生物工程学院张同学对技术工人的看法在大学生中有一定的代表性。“不愿意做技术工人”，这是记者在首届“振兴杯”青年职业技能大赛决赛期间，在沈阳高校里采访毕业生时听到的最多的话。

　 沈阳市人才市场管委会办公室主任孟 庆伟却对记者说：“技术工人将会越来越吃香，特别是在东北振兴的大时代背景下，加之青工技能大赛决赛又在沈阳举办，会使人们对技术工人有一个全新的认识。”

　 据孟庆伟介绍，沈阳市人才市场管委会从2000年开始，每年要对2000名大学生和1000家企业进行两次跟踪调查。调查发现，产业结构调整带来的是职业、职位、岗位的变化。沈阳地区1990年至2004年6月淘汰了30个职业，又新增了60个职业，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2～4倍。

　 在供需差异排行中，沈阳地区机械制造专业在2000年的供需比是3.5∶1，2004年的供需比是1∶1.2，工民建专业从2∶1的比例变化为1∶2。这显著表明，在机械制造和工民建两个专业，从以前的供大于求变成了现在的供不应求。“以机械加工为主的技术、技能人才短缺，是近年来出现的一个突出的人才结构矛盾问题。”孟庆伟说，解决这一问题，政府要从教育入手，教育要以人才市场需求为导向，提升高校专业设置的科学预测和规划能力，调整教材，创新教学方法。

　 社会应鼓励多元化人力资本投入

　 大赛期间，记者也采访了几位家长。郭平的孩子已经是技术工人了，但是，她还是希望孩子“上大学的好”，因为，孩子的工作条件差、工资低。当军人的邱先生虽然认为“技工有很好的发展，但是也不愿意自己的孩子去当技工，因为工作环境辛苦，而且技术工人也不会有什么大的发展，社会地位低”。

　 分析父母不愿意孩子当技术工人的原因时，孟庆伟说：“这是由于父母身上存有的两点遗憾造成的。”一大遗憾是眼下青年的父辈大致在50岁左右，他们赶上的是上山下乡，没能圆大学梦；另一大遗憾是他们的职业生涯不是由自己确立的，而是由国家确定的。这两大遗憾使他们把所有的希望都寄托在子辈上，要求他们必须考大学，找一个“体面”的工作。

　 这种家庭教育影响了子辈们的择业取向，甚至是人生观、价值观和事业观。“于是，出现了考大学热、留学热”。

　 正常的社会和科学发展应该是多元化的，人力资本的投入也应该是多元化的。孟庆伟说：“应该有人考大学，当科学家；也应该有人考技校，当技术工人。”

　 从身份社会向能力社会的转变是技能人才成长的土壤

　 “身份社会”的特点是以固有身份为出发点来看待人，如他是大学生，是干部，就给他添加一层光环。孟庆伟说：“以身份看人，会造成社会认知的错位，会使人很容易忽视个人的能力。”

　 前年召开的全国人才工作会议，强调了以能力评价人才，这是人力资源转变的一大趋势。孟庆伟说，这使人们相信，“只要肯钻研，做什么都能成为人才”。所以，在广东出现了技工的月薪高于博士的情况，技工许振超的名字也让全国人民耳熟能详，“这种导向是世界性的，是战略性的，是符合中国国情的。”这一切都会使人们理智地选择职业，更理性地进行教育投资。

　 越来越多的企业在选人过程中，也逐渐淡化了学历、重点院校毕业等标准，而是更多地关注求职者，“学过什么，做过什么，做成功过什么？”孟庆伟说：“这些都表明用人单位用人标准的调整，因为这些问题都直接反映了一个人的能力。”这样的社会环境，会促使技能人才的成长。

　 虽然人们对技术人才的看法转变还需要一个过程，但是，转变已经开始了。一位政府机关干部接受采访时就说：“技工工作非常好，我支持自己的孩子学，学到技术就有了立足之本。国家说，人才四不唯：不唯身份，不唯资历，不唯学位，不唯职称。即使孩子将来只会种大棚也不错啊，学历不重要，关键是能力。”