中原油田工程建设总公司青工汪洋，今年29岁。27岁时他就被破格晋升为技师，从2004年1月起开始享受每月500元的高技能工人津贴。

　 中原油田供电管理处青工姚江，今年35岁，已经是中原油田最年轻的高级技师。因参加全国石油石化行业电工大赛取得第5名的好成绩，2002年他就被破格晋升为高级技师，被油田评为 高技能工人，开始享受每月400元的高技能工人津贴。

　 在中原石油勘探局，像汪洋、姚江这样的优秀青工还有很多。近年来，该局团委大力实施青工技能振兴计划，有效激发了广大青工立足岗位练技术的热情。

　 中原油田是中国石油化工集团公司所属的特大型能源企业，现有职工7.3万人，其中青年职工4.5万人，占职工总数的62%%。针对技术工人队伍中高技能工人青黄不接、工人技术素质低下等现象，青工技能振兴计划实施以来，油田团委提出：计划用3年时间使油田90%%以上参加计划的青工的技术水平，在现有技术等级的基础上提升一个技术等级，培养青年高级技工600名，青年技师70名，青年高级技师20名。

　 对一线主要工种的12669名青工进行取样调查后，油田团委发现：影响青工技能提升的主要因素为思想观念、基础素质。对此，团委将青年职工素质提升目标细化为：思想进步、岗位技能、学历提升、兼岗能力、创新能力5个方面，确定了“2 x”的提升思路。“2”即思想进步和岗位技能。“X”即学历提升、兼岗能力、创新能力三项（可单选或多选）。同时，团委设计制定了《青工技能振兴计划指导手册》，依据个人提升目标，将操作落到实处，并组织检查，确保效果。

　 团委与人力资源部门合作，共同加强面向青年的职业技能鉴定工作，共同制定出适合企业自身特点的考核晋级办法，先后开展了定期评选技术工种带头人、高技能工人等活动，并规定每个技术工种带头人和高技能工人每月给予300 500元的津贴，有效地激发了工人立足岗位，自学成才的积极性。并在技师、高级技师评审方面及待遇执行上，作出了具体规定。

　 一年多的探索，使得一批青年技能人才已在生产中挑起了大梁，一部分青年能工巧匠已成为了本工种的技术带头人。截至目前，油田共涌现出青年高级工2932人，青年技师196人，青年高级技师33人，青年技术工种带头人380人。