本报郑州10月14日电（记者韩俊杰）女职工比男职工提前退休违反《宪法》吗？近日，河南省平顶山市一名银行女职员以女性55岁退休属性别歧视，违反《宪法》为由，提请劳动仲裁。平顶山市劳动仲裁委员会目前已经对此案进行了审理。有关法律人士称，虽然这几年提高女性退休年龄的呼声很高，今年“两会”上就 有代表委员提出提案，但是就此提请劳动仲裁的，此案尚属首例。

　 提请仲裁的周女士今年55岁，原是中国建设银行平顶山市分行出纳科的副科长。由于年龄到期，单位要求其退休。但是周女士认为自己虽然已经55岁，但是身体很好，完全可以胜任工作，并没有到必须退休的地步，遂与单位进行交涉。

　 对于周女士的要求，建行平顶山市分行认为，依照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，周女士已达到55岁的法定退休年龄，因此必须退休。双方交涉后没有达成一致意见。

　 8月23日，周女士向平顶山市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求享受与男职工一样的60周岁退休的权利。她认为，单位的做法属于退休性别歧视，已经违反《宪法》中妇女享有同男性平等权利的规定。

　 10月11日，平顶山市劳动仲裁委员会对此案进行了审理。周女士的代理人、现四川大学法学研究生李昊（即周女士的儿子）说，从法律的角度而言，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》关于男女退休年龄的规定，与《宪法》中有关妇女享有同男性平等权利的规定不符，违背了我国已批准加入的相关国际条约的规定，直接损害了女性劳动者包括经济收入在内的权益。

　 建行平顶山市分行的代表在答辩时则说，该单位让周女士退休符合法律规定，具有事实根据和法律依据；同时，周女士是否符合退休条件以及是否被批准退休，由劳动部门依法决定，与该单位无关。

　 由于建行平顶山市分行不愿意接受仲裁委的调解，平顶山市仲裁委宣布停止审理，该委将择日作出裁决。