“新变化、新发展、新思维、新举措，都是这些新鲜血液带来的。”呼图壁县委的一位领导这样说。

    “新鲜血液充实农村基层干部队伍，是我们这几年推行‘四个培养’工程带来的变化。”37岁的五工台镇党委副书记权良智说这番话时，脸上流露出了自豪。

    农村基层党员队伍老龄化，结构不合理，优秀青年入党积极性不高，村级干村队伍“无人可用”的问题在全国农村普遍存在，并成为困挠农村社会稳定经济发展的重要问题。

    几年前，呼图壁五工台镇每年发展党员不足20人，每个村平均下来也就一两个人，由于对年龄也无要求，久而久之造成党员队伍老龄化，全镇农牧民党员400多人，其中60岁以上的党员占了三分之一。

    农村党员、干部队伍迫切需要新鲜血液，必须从源头上摆脱村干部选拔“无人可用”的困境。

    权良智说的“四个培养”工程从2003年起开始启动———把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，把党员中的致富能手培养成后备村干部，把优秀农村干部培养成村党支部书记。“四个培养”的核心是把光目盯在致富能手身上，把他们培养成党员，培养成村级干部后备队伍。“我们对全镇的‘能人’进行了摸底调查，经过认真筛选，确定了培养对象，并由镇领导、包村领导、包村干部对培养对象进行帮扶。”权良智说。

    西村窝子村的穆占胜是个种瓜、种红薯致富能手，也是被选定的培养对象。他告诉记者，镇党委经常定期针对培养对象举办专题培养班，进行党的知识教育，村委会召开一些党支部会议和政治学习时，也都让培养对象列席旁听。党组织的这种信任，也使自己慢慢从思想上信赖党组织。很快，穆占胜就递交了入党申请书。

    像穆占胜一样被选定为培养对象的年轻人在镇上还有很多，他们中有的是致富能手，有的是农村经纪人，有的是复员转业军人，还有的是高中、中专毕业回乡以及外出务工经商的优秀青年。他们纷纷递交了入党申请书。2004年，全镇共发展18个这样的年轻人入党，为村级干部选拔储备了后备力量。

    2004年，第六届村委会换届选举结束后，全镇9村三场新当选的村干部中，后备干部有44名，占村干部总数的56．4％，年龄结构和知识结构都发生了显著的变化。像五工台村，7名村干部平均年龄34岁，其中6名拥有高中、中专学历，1名为大学生。“富不富，先看党员和干部。”乡亲们这样说。

    但是，怎样才算致富奔小康？谁能担当起带领大家致富奔小康的重任？

    对此，五工台镇划出了一条杠：致富引路人年收入12万元以上；致富带路人年收入8万元；示范户年收入要达到5万元以上；而富裕户年收入要有3万元以上。而要想当村干部，最起码是示范户。“这样的标准符合干部选拔公开、公正、公平的原则，看得见、摸得着，具体而又实在。”村民们这样评价。

    五工台村7名村干部，年收入都在5万元以上，37岁的村党支部书记、村委会主任罗文辉养了30多头牛，年收入在12万元以上。

    冯银涛是十户村的棉花种植能手，2004年，他带领村里5户人家到兵团农场，资助他们种植棉花，这5家人很快就富了；2005年，他又带领更多的乡亲外出种植棉花，看着更多的乡亲的口袋也鼓起来，他有一种成就感。听说冯银涛申请入党，乡亲们都非常支持他：“冯银涛有党员的样子，给我们作出了好榜样。”

    “自己富，还要带领大家富，这才是我们培养致富能手成为党员，成为村干部的目的之所在。”权良智说，“把农村里的致富能手吸引到党的队伍中来，以此来加强农村基层组织建设，解决村级干部‘后继乏人’、‘无人可用’的难题，这个做法对如何加强农村基层组织建设有着积极的意义。”

    本报乌鲁木齐3月19日电