东营压气站担负着胜利油田三分之一的轻烃生产和天然气外输任务，是胜利油田天然气外输的枢纽和轻烃生产的重要基地。2004年以来，他们以创建“青年科技示范园”活动为依托，通过构筑“人才储备园”，加大青工创新创效力度，有效促进了基层整体管理水平的提升。

    创建“青年科技示范园”，实现人才培养和使用的良性循环是关键。2004年,该站全面启动了青工技能振兴计划，有力促进了青工队伍整体素质的提高。不仅开展了一系列青工培训工作，而且在青工中举行了“素质提升互动课堂”活动，由青工轮流登台授课，传授自己的工作经验和绝技绝活。站上兼职教师结合生产实际，利用多媒体课件定期开展系统的技术培训。同时该站开展了青工“岗位轮训”活动，把学习能力强、积极性高的青工定期安排到其他重要岗位跟班培训，培养了“精一会二懂三”的技工人才。他们还从以人为本的培训理念出发，推出了“快乐学习周”、“技能对抗赛”、“电教30分”等扎实有效的青工培训活动，青工学习业务技术的积极性空前高涨。2004年，7名青工参加技师考核，6人通过。在2004年油田第十三届工人技术比赛中，压气站7名参赛青工有6人获得名次，获得了轻烃装置操作工第一、第二、第四和第六名。

    为了提高青工创新动力，他们着手创建了“青年科技工作室”，用于开展科技讲座、科学研讨、技术交流、项目论证等工作。他们还积极搭建“软”平台，引入“外脑”经常与油田设计院等相关科研单位联合，开展技术交流、研讨活动，不断引进先进的科技理念和先进技术，实时解决技术难题，帮助青年拓宽创新思维，挖掘创新潜能，使阵地成为青工学习科学技术的课堂。近年来，压气站青工实施完成的科技成果有12篇获局级以上奖励，有9篇论文在省部级刊物发表，共提出“五小”成果、合理化建议100多项，实施70多项，累计创效千万余元。