本报讯（记者周凯）日前，美世咨询发布了一项《2005年中国互联网行业薪酬调研报告》，包括新浪、搜狐、百度、网易、阿里巴巴等在内的众多知名互联网企业参与了此次调研。调研结果显示，2005年互联网行业整体薪酬涨幅平均为8.1％,2006年涨薪幅度虽然有所回落，预计平均为7．7％，但这一比例仍然高于传统高科技行业涨薪幅度为6．9％的预测。

    调研结果显示，互联网行业从业人员较为集中的三个部门是网站运营、软件开发和销售，收入水平最高的是软件开发部门。据统计，软件开发部门高级工程师年度固定现金收入约10.0万元；年度总现金收入（含奖金）可达到11.2万元；同一级别的网站运营人员年度固定现金收入为8．5万元，年度总现金收入为9．6万元；销售人员年度固定现金收入为5．6万元，年度总现金收入为9．2万元。由此可见，销售人员年度销售奖金占的比例非常高，最高可达48％，明显高于传统的高科技行业。

    在互联网行业，企业对人才的需求越来越大，对人才的重视程度也越来越高。2005年本科毕业生年薪起薪平均为3．8万元，硕士研究生年薪平均为6．0万元，年薪相差2．2万元。

    互联网公司的数量不仅呈直线上升，人员规模也呈现爆炸式增长。据调查统计，年员工增长率平均为97％。由于互联网行业本身的特性，公司从业人员年轻化程度很高，21岁至30岁的从业人员占到调查对象员工总数的84％。

    同时，互联网行业员工离职率也远远高于其他行业平均水平。据统计，互联网行业自愿离职率平均为25％，非自愿离职率为9％，而其他行业平均分别为16％和5％。数字说明，如何吸引和保留员工是互联网行业面临的严峻挑战。

    网络媒体招聘广告成为互联网行业内招聘的首选渠道，其次为主动求职和本公司主页，而传统的纸媒体用于招聘的使用率低于10％。

    调查显示，互联网行业内企业对人力资源职能部门的投入较低，仅为其他行业整体水平的50％。企业总运营成本中，劳动力占总成本的36％，远远高于15％的其他行业平均水平。