河南油田是一个青年集中的企业，青年职工的技术能力直接决定着企业整体的战斗力和竞争力。如何让广大青工更加自主、积极地进行技能学习，是企业长期面临的一个重要问题。

    对此，油田团委对青工技能现状进行分析、调研后发现，目前，专业培训班、技术比赛、导师带徒、岗位练兵等传统技能培训形式，由于受工种多、人员不易集中、地域分散等因素的限制，存在许多不便，青工参与的积极性不高，效果也不尽如人意。

    后来，《开心辞典》的热播和广大青工对网络的喜爱，让油田团委萌生了一个新的想法：如果借鉴《开心辞典》层层过关答题的方式，利用网络平台，将技能知识内容融入其中，能否得到广大青工们的欢迎？

    说干就干。从2005年9月开始，油田团委依托“河南油田共青团”网站，与油田人力资源处开始联手开发“青工技能振兴网上练兵及网络竞赛答题系统”。经过4个月的修改、完善、测试，今年2月10日，河南油田第一届采油工网上青工技能知识大赛，在“河南油田共青团”网上正式拉开帷幕。

    比赛参照的是《开心辞典》，但是又与之不同。由于是网上比赛，青工可以在24小时内的任何时间参与比赛，参赛地点和次数也不受限制。网络系统会根据参与者的答题记录，自动显示竞赛成绩和答题积分排行榜，并定期公布每周积分排行榜、每月积分排行榜、季度积分排行榜和竞赛成绩记录。

    按照比赛规定，参赛者“闯关答题”，由网络按照初级、中级、高级、技师的次序随机出题，每一关15题，每一级别20关。参赛者正确回答当前关口的全部15道题后，系统自动进入下一关；答错时中止比赛，网络将参赛者在出错前的答题记入个人答题档案，计算积分。同时，参赛者可重新从第一关开始闯关答题，参与次数不限。

    比赛按每月、每季度的总积分排榜。油田团委在给予优秀参赛者物质奖励的同时，还授予积分前20名参赛者“技能高手”的称号，在网页上发布其个人照片和单位名称。

    参赛成绩是评估青工参与技能学习热情和学习效果的途径之一。年终，油田团委及各二级单位还将分别表彰优秀参与者，授予他们局级或厂处级“学习型好青工”称号，同时纳入青年人才库，作为评选、推荐上一级青年岗位能手的候选人。

    新颖独特的竞技方式，引起了油田青工们的积极响应。为了激励青工的学习热情，不少单位也纷纷出台了自己的奖励措施。井楼油矿现有职工370多人，该矿3个采油队各拿出1000元，评选出“网络大赛优胜采油队”，并对前10名的青工给予物质奖励。同时，该矿的60多台电脑，业余时间全部对青工开放。

    该矿团委书记苑民英说，下班以后，各基层单位的电脑成了“抢手货”，来得晚没有抢到电脑的人，个个垂头丧气。

    物质和荣誉的双重奖励，大大激发了青工参与活动的热情。截至3月31日零时活动结束时，共有789人注册参与采油工种第一次网上答题活动，累计16770人上线，开赛以来，平均每天有300余人上网答题学习。

    网上记录显示，除采油二厂、采油一厂、新疆焉耆宝浪油田等采油生产单位以外，此次比赛还吸引了一些非原油生产单位的青工参加，如设计院、五一社区等。来自河南油田精蜡厂机修车间的职工李建华凭借85．4687万分的积分成绩，成为这次网络答题竞赛的第一名，分数远远超出主办者的预料。

    毕业于长庆石油学校的李建华原来所学专业是采油矿机，因为油田工作需要，被分配到精蜡厂从事炼油设备维修管理。虽然多年远离采油工作，但李建华一直没有放弃在学校所学的采油专业知识。这次油田团委举办采油工种网上练兵答题竞赛活动，使得本来就爱上网、堪称“超级网虫”的他有了再次走近采油技能的机会。

    李建华说：“参加网上技术大赛，既互相学习，又互相竞争，既减轻了传统大赛的压力，又增强了学习的兴趣，真是一举多得的好事情。”所以，在本次比赛正式开始以前的系统试运行期间，李建华就早早地注册参与了答题。他把原来用于上网浏览、休闲的业余时间都用在了答题上，连午饭后的半个多小时也要上网答几题、得几分。现在，采油工种题库里80％的题他都能轻松地答出来。

    油田团委负责人李江浩说，目前该团委只是在采油工种开展了比赛，下一步，团委还将继续改进网络系统中的有关技术问题，及时扩展网上竞赛的专业、工种，完善有关激励政策，让共青团网络阵地真正成为油田广大青工施展才华的“竞技台”，推动油田青年学习成才。

    本报南阳4月7日电