科学求发展 指导最关键

    这是发生在2004年2月的一件事。旅里检查3个基层组织建设情况。在“红三连”座谈时，学生排长张顺平抱怨说：我在地方学校曾是优秀团支部书记，如果让我现在当连队团支部书记，我保证把连队团的工作开展起来。工作组发现，原来，连队一排长、团支书小李借调到机关工作后，这个连的团支部工作一直处于“休闲状态”，没人管、少人问，并且不经常开展活动。

    经过连队党支部研究，想当“官”的张顺平如愿当上了团支部书记，党支部科学“带动”，短短两个月“试验期”过去，连长、指导员逢人就夸团支部的作用大。

    一个团支部从无所作为到大有作为，这么明显的变化从哪儿来？旅领导得出结论：团建要不断发展，党组织指导是关键。

    旅党委抓团建思路明晰：各级党组织要在团建中发挥主导作用，按照党建带团建的原则，把基层团组织建设纳入党委和支部的总体规划中，处处强化“带”的意识，规范“带”的工作。

    旅党委活用一个“带”字，走活共青团建设“全盘棋”。

    交任务，压担子。党委、支部筹划安排各项工作，及时给团组织派任务，并提出明确要求。去年10月，渭河发生洪灾，团组织按照旅党委要求，组织团员青年成立“团员突击队”、“青年抢险队”，哪里有决口，就冲锋到哪里；哪里有险情，就扑向哪里。

    抓团建，严制度。旅各级党组织在“带”团建中，严格落实工作计划、联席会议、情况通报、形势分析、奖惩激励等制度，使团建紧跟党建，党委有的放矢地抓好团建，增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。旅党委把创建先进党支部、先进团支部作为评选先进连队的重要条件，团支部建设比较薄弱、作用发挥不好的，所在党支部不能被评为先进党支部，所在连不能被评为先进连队。去年，旅越级提拨13名连主官，有9名是优秀团支部书记，调动起团支部爱团、建团的积极性和创造性。

    搭台助成才 人人有平台

    通信连二期士官宣瑞元是个“人物”。去年年底，老兵复退工作还未展开，闻名商界的长虹、海尔两大集团公司，就千里迢迢来到驻守在渭北高原的机步旅炮兵团，指名道姓要特聘一名叫宣瑞元的战士。不少官兵大惑不解：宣瑞元何许人也，竟然引得闻名国际的公司老总一路风尘赶来要人？

    宣瑞元当兵前，在电器修理店当过学徒，入伍后分到通信连，他业余时间爱钻研电器知识。连队团支部注意到小宣的爱好后，给他订阅了3种电子类图书，供他晚上搞革新。团支部还送他到西安电子科技大学进修，为他成才搭建“平台”。小宣在团支部的激励下，把学到的知识运用到工作中，革新了7项训练器材，被集团军推广。

    在干好工作的同时，宣瑞元还根据自己维修精密电器的体会，撰写出200多篇小论文，在电子类报刊上发表。这些很有见地的文章，以频繁的见报率引起了这两大集团公司的关注。于是，在小宣二期士官期满时，两家大公司闻风而动来“抢”人才。

    谈起宣瑞元的成才，旅党委副书记、旅长黄冲深有体会：要让青年官兵成才，关键是旅党委要舍得下力气给团员青年搭建成才平台。近3年来，旅党委为保证团员青年成才，在时间、场地、物资、经费等方面提供了必要保障，筹措149万元，新建集文化娱乐于一体的多功能青年文化活动中心，建成可容纳300人的图书馆，充实藏书500册以上的小型阅览室，使建制连队都有文化活动室、图书室、学习室、微机室，6个荣誉连队全部新建了荣誉室，基层团组织实现了“学习有资料、活动有场地”。

    旅团委在实践中体会到，青年工作只有紧贴中心任务开展活动，才具有强大的生命力和号召力。2003年年底旅改制换装，面对新装备对官兵素质的新要求，旅团委紧贴新阶段的使命任务，积极响应党委“换装建设，人才先行”的号召，依据旅人才培养《三年规划》，发动基层团组织给每名团员青年量身订制岗位成才计划，确定成才目标；举办文化补习班，组织团员青年学习新知识、钻研新技术、掌握新本领；与西安通信学院、石家庄机械化步兵学院等院校联系，开办校外辅导班，鼓励团员青年积极参加函授学习和自考；请本旅优秀退伍战士、金蛙集团董事长张勇回部队讲述成才体会，激发团员青年求知成才的热情。

    放权激活力 青年唱大戏

    在该旅，各级团组织都能行使自己的权力。去年底，炮兵团发展本年度的最后一批党员，一营二连炮六班班长、士官陈鹏已是第5年的兵，干工作没啥说的，就是办事有点儿“稀拉”。连队干部有意把他发展为党员，但在他复员时，却没能入上党。

    小陈难入党，原因很简单，连队严格按照程序走，团小组不提名，团支部没有推荐，结果当了3年骨干，虽然训练成绩很优秀，却因没通过团组织这一关，最终没能加入党组织，遗憾地告别了军营。

    像这样的事例在该旅有很多。在发展党员问题上，旅各级党委、支部都表示：团员青年入党，没有团支部推荐，任何人不准发展。今年，全旅共发展党员322名、推荐学员苗子132名、选送技术学兵280名,都是经过团支部推荐的。

    放权激活力，青年唱大戏。实行新编制后，战斗力生成是当务之急，旅团委依据旅全员岗位练兵《实施细则》，发动和鼓励团员青年开展“小革新、小发明、小创造”活动，在攻关训练难题中献计献策；建立“训练龙虎榜”，评选“每周一星”；针对团员青年在训练中容易出现的心理脆弱、意志薄弱等现象，各连团支部结合“三互”活动，解决训练中的现实思想问题。去年，该旅参加军区岗位练兵、岗位成才比武竞赛，装甲步兵专业奖牌总数名列军区第一名，有85名比武竞赛人员在全旅获得表彰，其中团员占62名，还有23名团员青年被评选为各类训练标兵和尖子。