近年来，中直机关青年队伍的人员构成发生很大变化，也对团组织工作创新提出了紧迫要求。“主战场”上，团的工作怎么做，是一个非常现实的问题。团干部必须拿出新的理念，探索广泛联系青年的新途径，扩大青年工作的覆盖面。

    赵凯书记认为，创新包括两层含义。一层，是对传统做法进行深入发展，把有效的内容很好地继承，注入新内涵。千万不要小看这一层。这一层，真正揭示了事物发展的规律，是创新的重要支点。另一个支点，是利用新手段、新资源、新载体，开展新的工作。两方面是相互联系、相互补充的，对工作创新而言都不可缺少。应该在继承的基础上创新，包容各种手段，从中选择更适合工作特点的手段和方法。

    工作创新对团干部的素质提出了更高要求。赵凯书记谈了四个方面。一是要在整个战略思维上进行调整，思考把团的工作战略放在哪里。二是工作理念上也带来新的思考空间，要明确究竟用什么理念来推动工作。三是工作方法要有新的变化。青年思想活跃，死板的方法，青年不能接受。一些传统的方法，也不能满足青年日益丰富的、思想层次越来越高深的要求，必须接触新的资源、方式，对团的工作进行新整合。四是创新意味着工作标准更高，任务更繁重，要求团干部的学习能力、合作能力、敬业精神、奉献精神都要全面提升。

    2005年，中直机关各级团组织广泛开展了增强团员意识主题教育活动。团工委领导班子进行了调整充实，从书记到委员，力量得到进一步加强。顺利完成中直青联换届工作，选举产生了新的领导机构，青联工作有了新发展。中直团工委、中直青联评选表彰了中直机关第六届十大杰出青年。

    “2005年的工作主线可以概括为‘组织建设年’。2006年的工作怎么定位？根据中央以及中直工委的要求，可以定位为‘工作创新年’。”在今年2月召开的中直机关团的工作会议上，赵凯书记要求中直机关团工委和各级团干部必须要以一种更新的姿态、更新的理念来迎接工作。

    “‘工作创新年’的定位提出后，得到各级团干部的积极回应，大家在工作层面上做了有益尝试，各部委行政领导给予充分肯定，广大团员青年也给予充分肯定。这说明大家有责任感、使命感。这是一个很好的开端。但也要看到，团的工作创新在中直机关仅仅是刚刚破题。面对党中央、团中央的要求，面对广大团员青年的期待，还存在不小的差距。”赵凯书记说。

    他强调，作为中央机关的团组织，一定要按中央的要求，为全团作出表率。这是很高的要求，也是很大的责任。团干部要围绕创新进一步开动脑筋，大胆实践。对于实践，团干部还要有更强的冲动，去想更多的办法。各级团组织，包括团工委，要积极总结经验。既要将我们自己的经验总结、交流好，又要将全团工作创新的积极成果，吸收到工作中来。“很多经验来自基层，一定要善于博采众家之长，根据自己的实际情况，消化吸收，形成创新的思路。这样，工作可能事半功倍。”