26岁的余娜表现得比较积极，她说，“要给新老板留下好印象，就要适应他的工作风格、学习他的做事习惯，并且在完成他交给你的任务后，要积极得到反馈。”

    人类生存在纷繁复杂的世界中，职场更是如此。上面的办公室物语可见职场中人的多样性造成的影响。到底应该保护还是消灭职场多样性？大家到底喜不喜欢这种职场多样性的存在呢？日前，智联招聘发布了“职场多样性调查报告”。在为期一周的调查中，共有3000余名职场人参与了此次颇具趣味性的调查，结果显示，无论是团队内部、整个公司的同事之间还是管理者与管理者之间、管理者与职员之间，职场中都存在着广泛的差异性，但是对于大部分人来说，这种差异性都是在可接受的范围之内。

    55％的被调查者在谈到同事差异问题的时候，都认为差异比较大，但是属于能接受的程度，而且认为“到哪儿都一样，这种差异性是无法避免的”。在谈到团队内部差异性时，45％的被调查者认为，团队成员之间有些差异，但并不是很大。至于管理者与职员之间的差异性，67％的被调查者认为这种差异性是完全可以接受的。

    对于这种广泛存在的职场多样性，绝大部分的职场人表示出了积极的态度。68％的被调查者表示非常喜欢自己的公司里什么样的人都有，在他们看来，不同类型的人的存在恰恰是公司里一道美丽的风景线。

    但当这些差异性很大的人和自己有工作关系时，职场人的态度多少发生了一些变化。40％的人表示不太喜欢和自己各方面差异都比较大的同事，但是可以容忍他们的存在。38％的被调查者说他们与自己差异很大的同事只能保持工作关系，没有更多的私人交往。可见，尽管这种差异性造成了同事之间一条天然的鸿沟，但是这道沟也仅仅是私人交往的障碍，对于工作并不会带来太大的麻烦。

    既然职场多样性普遍存在，那到底是什么造就了这种多样性呢？在列出的各项选择中，“先天”的“性格”与“后天”的“个人修养”分别以39％并列各选项之首。

    职场中有不同类型的同事与领导，职场人喜欢用动物来给不同类型的人群分类。职场人最喜欢的领导是代表博学、睿智的海豚型领导，其次是亲民、温柔的绵羊型领导，果断、强势的狮子型领导也勉强挤进了前三名。职场人最喜欢的同事则是能干的狮子型同事，其次是博学的“海豚”和勤劳的“蜜蜂”。受欢迎程度最低的领导是蜜蜂型勤劳、事必躬亲的领导，受欢迎程度最低的同事则是美丽的孔雀型同事。可见，职场人对于领导与同事的期望大相径庭。

    如果用一种植物来表示自己在职场中的形象，选择最多的是死不了和兰花。前者代表了顽强的生命力、百折不挠的精神和默默无闻的奉献；后者则代表了独善其身、聪慧能干的高雅气质。可见，职场中最多的两种人，一种靠智慧，一种靠坚持。另外，四季常青、始终是业务骨干的松树型职场人也不少。接下来是随遇而安的蒲公英和个性太强、爱得罪人的刺儿球。

    智联招聘专家郝健特别提醒广大职场人，自己属于哪种类型都不要紧，只要规划好自己的职业生涯，在工作中找到自己的位置，都会快乐工作、开心成长。