以前，学生到工厂实习，是工厂给学生发实习工资，现在许多地方反过来了，是学生给企业钱，即“实习费”，而且“实习费”的要价还越来越高。在西安，医学院的毕业生到医院实习，不过6个月，竟要收3000多元。

    在这件事上，似乎公有公理，婆有婆理。

    医院说，你的学生到我这里来实习，我为你的学生提供了实习的软硬件环境，我为你的学生提供了医师指导，我为你的学生提供了实习的素材，你收获了知识和技能，你不该付费吗？

    可学生说，我是医学院的毕业生，经过了四到五年的高等教育，我已经掌握了执业医生的基础知识和基础技能。而且，学生到医院实习，医院是将实习生个顶个地在用，最苦最累最脏的活儿，都是实习生在干。包括节假日值班和夜班，实习生在医院的实习期间，为医院创造了财富，医院为什么不对实习生的劳动支付报酬？不付报酬便已不对，凭什么还要实习生倒贴钱？这又是个什么理儿？

    我查了查《劳动法》，其第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

    无论是高等院校还是职业院校的实习生，当然都是“劳动者”（请反对此说的人，拿出实习生不是“劳动者”的法律依据），当然享有“劳动者”所有的法定权利，包括“取得劳动报酬的权利”、“接受职业技能培训的权利”及法律规定的其他劳动权利。

    因此，学生实习，到底谁该给谁钱？一问，其答案也不言自明了。只是，目前的问题是，毕业生都还找不到工作呢，何况实习生？此种情况下，要用人单位给实习生发工资，只能是痴人说梦。