报告显示，今年进入中国市场的美国公司数量有所增加，将中国列为投资首选地的公司主要是那些为中国市场生产产品和服务的公司。2005年，89％的接受调查的企业扩大了在华业务的总体水平，61％的受访企业增加了向中国的出口，79％的企业计划在2006年扩大产量。

    根据报告，在华美国企业正越来越多地扩展到二级城市，有58％的受访企业已经进入了北京、上海和广州这样的一线城市之外的地区。美国企业在华投资正越来越多地表现为购买中国公司的资产，或是直接收购这些公司。22％的受访公司计划2006年收购一家中国企业。相比之下，过去两年只有17％的公司计划收购中国公司资产。同时，在华美国企业对研发的投资也在增加之中。

    不过，这份报告也表示，中国仍然需要在改善监管环境、扩大市场准入、培育劳动力市场和保护知识产权方面作出巨大努力，以进一步增强对外来投资者的吸引力。报告显示，70％左右的受访企业表示，来自中国监管体制最大的挑战包括法规不明确、办事效率低、缺乏透明度和法规解释的不统一。

    在知识产权方面，55％的企业称受到了知识产权的侵犯的负面影响，而电影、软件、医药业、汽车零部件和互联网，被美国在华企业视为知识产权遭遇侵犯的重灾区。

    报告还认为，人力资源方面的制约仍然是中国美国商会会员公司面临的首要的运营挑战。在接受调查的公司中，有56％的公司受到管理层人力资源限制的负面影响，对于接受调查的大公司而言，这一比例则高达70％。此外，24％的被调查公司认为情况正在变得越来越糟，非管理层人力资源限制对37％的接受调查的公司造成了负面影响。

    受访公司表示，其在人力资源方面所面临的最大挑战是如何吸引经理层人士。超过四分之三的受访公司都受到这一难题的困扰。许多中国美国商会会员企业仍需依赖海外华人或归国华人，来满足其对中、高级员工的需求，包括公司的首席执行官、首席财务官、首席运营官等。61％的受访公司面临技术员工短缺，47％的公司则面临熟练工人短缺。

    短缺导致企业争夺人才的竞争加剧，并推高了劳动力成本。中国美国商会的调查数据显示，劳动力流动率从2001年的8.3％迅速上升到2005年的14.0％。薪酬增长水平继续高于居民消费价格指数增长水平。在2005年，中国美国商会成员企业本地薪酬支出比2004年增长了7．1％到10.1％。在各种影响利润率的不利因素中，薪酬和工资费用增加位列第三；46％的受访者认为受到了增长的人力成本的负面影响。

    报告表示，一些美国在华企业向二线城市推进，以缓解人力资源方面的挑战。在接受调查的向二线城市推进的公司中，超过三分之一的公司目的是降低人力成本。这些受访者称，欠发达二线城市的人力资源困难比北京、上海和广州更大。二线城市正备受人才流失之痛，最好的人才都去发达地区寻求机遇了。与发达地区相比，二线城市管理者和工人的技能较差。

    不过，与美国在华企业的抱怨相反的是，中国劳动关系方面的很多专家对普通工人的薪酬水平上涨表示欢迎。他们认为，目前外来投资者抱怨的劳动力成本上涨只是表明，中国工人过低的工资水平正向正常的水平回归。