此外，陈宜瑜还听到来自研究单位的院士抱怨：学生毕业后，不少青年科技工作者当上了首席科学家，科研工作年年要考核，年年要淘汰。结果很多青年科技工作者只好将长远规划的大项目，不断切成一个一个小项目，保证每年都有项目完成，每年都有论文可交，以保住自己的位置。

    在陈宜瑜看来，“一定要看发表文章数量、一定要看排名先后”的科研评价体系，已经严重阻碍了青年科技工作者的成长，过于苛刻的量化考核指标让他们无法正常进行科研。他说：“青年科技工作者的浮躁，不光是他们个人的问题，而是管理者的问题，是评价体制的问题，必须尽快进行调整和改革。”

    陈宜瑜喜欢跟青年科技工作者交流、沟通。他发现，青年科技工作者要在科研上有所发展，面临的另一个普遍问题，是如何处理好与上一代人的关系。他说，老一辈和年轻一代应该是相互提携、帮助的关系。大家应该思考如何为科学发展作出更大贡献，而不是单纯考虑个人利益。现在论资排辈的现象比较严重，影响到两代人的和谐相处。

    如何排除上述干扰，让青年科技工作者更好地成长？陈宜瑜说，长期以来，国家自然基金委对待青年科技工作者的宽松态度广受好评。这种宽容的态度在未来将会得以延续。

    他说，在青年科技工作者申请科研项目的问题上，对预期科研成果不能有过多要求，不能单纯以成败论英雄，不能苛求青年科技工作者必须短期内出成果。“认识一个自然规律，发现一个新的理论，要不断包容失败，包容探索，因为谁也无法准确预测未来的结果。”

    据了解，国家自然基金委未来的改革设计是，科技工作者的项目资助申请书只需要写明以前做过什么，将来准备做什么，而不必要求写明将来直接的科研结果。

    此外，对于专业领域内大多数专家不赞同的项目，即“非共识性项目”，国家自然基金委还要进一步加大支持力度。陈宜瑜解释说，比如，一个科研项目，5名专家，可能只有两人赞同，3人反对，越是这样的项目我们越要资助，因为争议越大，出成果的可能也就越大。“我们鼓励和保护的，是一种科学创新的思想和精神，不要因为专家的看法而扼杀青年科技工作者的才华”。

    建设创新型国家，必须建立一套能够培养青年科技工作者的机制和体制。执掌国家自然基金委的陈宜瑜，首先强调的是建立一套完善的培养体系。基金委经费从成立之初的一年8000万元，迅速增长到目前的一年34亿元，累计达到180亿元，让一批青年科技工作者从中受益。对于35岁以下的青年科技工作者，基金委提供18万元至20万元的项目经费，让他们在科研领域很快起步，这种资助并不硬性要求他们在几年之内必须出成果；对于其中更加杰出、有科研潜质的青年科技工作者，基金委还另设专门基金，资助每人每年100万元，支持力度今后还将逐步增加；对于青年科技工作者群体，基金委以6年为周期，支持团队发展，给予每个团队每年资助120万元；基金委还积极争取经费，引进海外青年科技工作者……

    陈宜瑜说，培养体系之外，对青年科技工作者来说，基础研究非常必要。必须经过严格的、基本的科研训练，养成良好的科学素养和科学习惯。

    申请资助时激烈的竞争过程，也是青年科技工作者必须经历的。陈宜瑜认为，竞争可以使青年科技工作者不断提高自己的科研能力，更加珍惜获得的机会，不断突破自我。

    不久前，国家自然基金委公布了对科研工作者学术不端行为的处理结果，一些青年科技工作者因为弄虚作假、谎报自己的学位、学历受到严厉处罚。陈宜瑜有些惋惜地说：“如果申报项目就开始作假，将来怎么搞科学研究？青年科技工作者必须讲诚信，这是一个基本认识，所有青年人都必须注意。”

    本报北京6月7日电