虽然医院病历簿已经清楚地表明打人事实，但韩国老板至今依然在竭力辩解。联系起以往发生过的一些类似事件，外企老板打人立刻再次激起众怒。有人愤怒地指出，如果是在韩国本土，这个老板敢不敢如此嚣张？我想，这个老板大概不敢，但我并不愿因此将事件上升为民族歧视，而更愿意从企业的外部环境去探究。所谓“橘枳有别”，韩国老板以及他的企业，到底移植到了一种什么样的环境中？

    据周刚介绍，韩国老板的这个所谓企业不过是在白云区夏茅租的100多平方米的民居。根据2001年2月6日出台并沿用至今的《广州市住宅建筑改变使用功能规划处理办法》，擅自把民宅用于商业用途，是被禁止的。根据广州市多处政府法规、条例的规定，凡是擅自“住改商”的店铺、公司，都属于违章营业，理应关门。不难看出，即使韩国老板这家企业进行过注册登记，以目前的状况来看依然是在违章营业。

    周刚和同事说，工厂内的工人都没有签订劳动合同，普通工人每月底薪450元。广东省从1994年建立最低工资保障制度以来，7次调整了最低工资标准。虽然新制定的780元／月标准从9月1日起才开始执行，但调整前684元／月的标准早在2004年12月1日就已经开始执行。长达两年时间过后，韩国老板的工人们，居然还在拿着远远低于最低工资标准的薪水，这岂非咄咄怪事？

    这些打人之外不起眼儿的细节，不仅揭示了管理部门对这些林林总总的小企业存在着一定失察，也显示出企业员工自身维权意识的淡薄。周刚作为车间基层管理者，按理说综合素质应当高于普通员工，然而他虽然明知企业既没有进行注册，也没有签订任何劳动合同，却从未当面提出质疑，更没有向相关部门进行举报。至于普通员工450元的超低工资标准，更是从来不曾有人过问。权利意识差是一方面原因，举报成本高也是重要因素。

    综观此次韩国老板打人事件，我觉得彻底清查此类小企业的经营状况、疏通员工维权通道以及培养他们的维权意识，远比依法惩处个别无良老板更为重要。道理很简单，长期处在部门管理真空以及员工维权意识淡薄的环境下，任何一个充满特权意识的企业老板，都可能会难以遏制自己动手打人的冲动，而不论这个老板到底是外国人，还是中国人。