潘伟是上海汽轮机有限公司的一名普通青年技工，今年3月份他参加了公司团委组织的青工技能培训，利用每天下班后的业余时间以及周末的休息时间参加技能培训，并顺利通过了考试，每门课的成绩都在70分以上，顺利地拿到了证书。

    全国青工技能振兴计划实施两年以来，上海打破了青年技术工人在技术等级晋升中年龄、资历、身份和比例的限制，在青工技能培训中实行学分制，为真正有能力的技工开辟晋级绿色通道，使一批优秀青年技能人才脱颖而出。

    上海汽轮机有限公司是上海青工技能培训学分制试点单位之一，从2005年10月开始，团上海市委根据团中央的要求，精心组织了技能培训学分制试点工作，宝钢集团、江南造船（集团）有限责任公司、上海汽车集团、上海电气资产管理有限公司、上海柴油机股份有限公司等单位都和上海汽轮机有限公司一起成为了学分制的试点单位。

    所谓青工技能培训学分制，是指由企业团组织和人力资源部门以学分形式，记录青工参加职业培训、创新创效和技能比赛等情况，并与职业技能鉴定相衔接的学习培训制度。目标是提升青工的技术等级和职业素养，不断提高广大青工的综合素质，为企业发展提供人才保障和智力支持。无论是获得的国家专利成果、在核心刊物上发表的论文，还是在企业内部被采纳的合理化建议、降本增效金点子，都可以核定为学分。在创新创效中有重大贡献的青工，还可以享受“加分”，直接破格参加职业资格鉴定。

    与以往的单一技能培训相比，青工技能培训学分制围绕职业培训这条主线，实现了培训、竞赛、创新等内容与职业技能鉴定的有效衔接，使优秀青工不受工龄年限限制，实现职业技能等级的破格申报鉴定，进一步畅通、拓宽广大青工提高技能等级和职业素养的成长通道。它的一大亮点就是建立《青工技能培训档案》。据介绍，《青工技能培训档案》主要记录青工技能培训学分，其中包括职业培训学分、创新创效能力学分和技能比赛学分。职业培训学分是指青工完成规定课程学习，获得相应学分；创新创效能力学分是指青工创造出创新成果并应用于企业生产经营实践，产生较好经济效益，获得相应学分；而技能比赛学分则是指青工参加各级各类技能比赛，取得优异成绩，获得相应学分。青工达到规定学分，就可凭《青工技能培训档案》直接参加职业技能鉴定，符合技术等级晋升条件并经鉴定合格的青工，劳动保障部门根据有关规定核发相应的职业资格证书。

    同时，青工技能培训学分制遵循了青年技能人才的成才规律，加强青年技能人才的职业生涯规划，充分激发青工的内在动力，努力培养广大青工的学习创新、岗位技能、科学文化、职业心理、职业道德等五项素质，帮助青工不断提高自身的岗位实践能力、生存就业能力和持续发展能力，从而在青工中形成人才辈出、群星璀璨的生动局面。

    据团上海市委青工部有关人士介绍，青工技能培训学分制的主要任务包括界定学分、开展培训、建立青工培训档案和组织考核鉴定等。在青工技能培训学分构成上，以职业培训学分为主，辅之以创新创效能力学分和技能比赛学分，其中创新创效能力可体现为技术、工艺创新、合理化建议和解决本职业关键性、创新性操作技术难题等多种形式。此外，企业可因地制宜，酌量把对青工的岗位绩效和职业道德等模块的考核纳入学分制。

    潘伟就因为提出了一项“‘191’60万超临界转子加工方法”的合理化建议，而被加了10分，“以前光看考试成绩，现在则看你的综合能力了。”潘伟说。

    上海汽车集团股份有限公司是一家生产经营轿车、客车、拖拉机、摩托车、载重车等整车及配套零部件的大型企业。在被确定为全国青工技能振兴计划第一批试点单位后，该集团推出了“不唯学历、不唯资历，把知识、能力、业绩作为评判人才标准”的“赛马场”机制。2004年、2005年共组织35岁以下青年1.2万多人次参加职业资格鉴定，涵盖14个工种，近万人次通过鉴定。利用团上海市委与市劳动和社会保障局推出的高等级技术工人破格鉴定的政策，上汽集团连续3年共推荐近300名企业青年岗位能手和青年业务骨干参加高等级职业技能破格鉴定。两年来，上汽集团通过这些措施，激励了1080名青年技术工人参加集团技术比武，占参与总人数的62%%，462位青年获得晋级，其中13位青年人破格晋升两级到技师。

    另一家试点学分制的上海国有特大型企业、江南造船（集团）有限责任公司则制定了详细的《学分核定细则》，为每位青工建立技能培训档案，用学分实时记录青工技能培训的情况。江南造船规定，对在创新创效活动中有突出贡献的青工和各级技能竞赛中取得突出成绩的选手，由团委联合企业人力资源部共同推荐，直接参加相关职业资格鉴定。该集团还制定了包括物质奖励在内的一系列激励措施。比如，对于参加技术比赛获得名次员工，设立高技能人才奖励基金，建立高技能人才终身津贴制度，并选派优秀青年高技能人才分期分批到国外技术研修或到高等院校深造。建立表彰举荐机制，及时对优秀青年技能人才典型进行总结，举荐到关键岗位，帮助他们实现更大价值。两年来，江南造船集团青年高技能人才的比例由26%%提升到了30%%，形成了404人的青年高技能人才库，青年高级技师数量实现零的突破，增加到4名，其中最年轻的仅30岁。

    经过团上海市委的协调与努力，上海市政府决定，对两年一届评选出的市级青年岗位能手，拨款30万元给予专项奖励。对工作中涌现出的各级各类青年岗位能手和青年技能竞赛中的优胜者，各级组织也不断加大奖励力度，如江南造船集团设立的高技能人才奖励基金，每年不少于100万元；宝钢集团建立技能专家制度，首席技能专家享受与首席管理师和首席工程师相同的待遇，下属的不锈钢分公司青年技能专家月津贴达1万元左右。

    团上海市委书记马春雷认为，实施青工技能振兴计划必须贴近实际，务求实效，而且必须走科学化道路。他表示，团上海市委在组织青工技能培训学分制试点工作的实践中，深刻感到这项举措为青工技能振兴计划指明了科学化实施的道路。