黑龙江虽然是老工业基地，但近些年高级技术工人严重不足，制约了经济社会的发展。据该省2003年统计，技师、高级技师仅占技术工人总数的3.64%%；高级工占技术工人总数的11.06%%，按国家对技师、高级技师5%%的要求，尚缺3万人，按高级工20%%的要求需再培养20万人。要完成上述任务和目标，即使每年培养4.6万人，还需5年时间。可目前该省年培养能力只有4万人。此外在技术工人岗位而未获得职业资格证书的还有80万人，占技术工人总数的39.8%%。

    在这样的背景下，共青团黑龙江省委联合黑龙江省经济委员会、人事厅和劳动和社会保障厅实施了黑龙江青工技能振兴计划。明确提出，用3年时间（2004年~2006年），实现青年技术工人岗位技能在现有基础上提升一个等级，培养3万名高技能（高级工、技师、高级技师）青年技术工人。

    为此，团黑龙江省委确定了“三圆同心推进”的工作方案，即团黑龙江省委、各市（地）团委、企业团委为组成三个圆，围绕青工技能提升这个圆心，切实做好有效服务。

    一圆是团省委争取到“两大政策”支持。一是在劳动部门的支持下，黑龙江建立了青工职业资格年度考评政策。每年由地方团组织协调配合当地劳动部门，单独组织不同工种的青工进行职业资格考试，为青工提升职业技能开设专场。凡符合国家规定晋升上一个技术等级条件的青工，都有资格参加考试，理论、实际考试合格者即由劳动部门颁发相应职业资格证书。这一政策打破了青工晋级受工龄、名额等条件的限制，畅通了青工晋升技术等级的渠道。通过开辟技术鉴定专场，目前该省共有202名青工晋升为高级工人技师，2496名青工晋升为工人技师，21169名青工晋升为高级工；二是抓住开展青年职工岗位技能大赛契机，为青工晋升技术等级争取特殊政策。在每年一度的青工技能大赛中，凡荣获属《中华人民共和国职业分类大典》范围的工种第一名的选手，由省劳动和社会保障厅破格晋升为高级技师；第二名至第五名选手，在原技术等级基础上晋升两个技术等级；其余进入决赛选手技术等级在现有基础上晋升一级。此政策在青工中引起极大震动，有效激发了青工学习技术、提高技能的积极性。去年在15个行业、23个工种中开展的全省青工岗位技能大赛上，共有521名选手进入决赛，有20人被破格晋升为高级技师，28人被破格晋升为技师，257人破格晋升了一个技术等级。

    二圆是市（地）团委为青工岗位技能提升搭建三个平台。一是提升平台，即主动与劳动部门配合，组织好一年一度的青工职业资格年度考评工作，不断地扩大覆盖面，使更多的青工特别是民营企业的青工也同样能参与到活动中来，他们的岗位技能同样得到社会的承认；二是搭建加速提升平台，即组织好每年的青工岗位技能大赛，为优秀青工脱颖而出、走上提升岗位技能的快车道创造机遇；三是搭建促进提升的平台，依托省青工岗位技能培训基地，重点培养技师、高级技师。

    三圆是企业团委直接为青工岗位技能的提升提供帮助。一是帮助青工制定个人岗位技能振兴计划，针对每名青工的不同情况，指导青工制定科学合理的提升计划及保证措施；二是帮助青工拜“名师”，通过导师带徒等活动，给每名青工都结上一个师徒对子，帮助青工在工作实践中掌握真本事、学到真本领，目前省各地结师徒对子4.2万余对；三是帮助青工解难题、办实事。青工在学习技术过程中会遇到许多诸如缺少时间、缺少资料、缺少耐力等方面的问题和困惑，基层团组织及时给予耐心、细致、周到的服务，帮助青工克服困难，坚定信心，保证个人岗位技能提升计划目标的如期实现。

    “三圆同心”推进了青工技能振兴计划的实施，带动了全省整个青工战线的全面活跃，兴起了青工学技成才的热潮。卫生系统开展的青工技能大赛，全省6万名护士全部参加了初赛，引起了全行业对岗位技能提升的高度关注。大庆石油管理局去年一年就有3500余名青工通过鉴定晋升为高级工，而在此之前，全局青工中高级工仅为1000多名。