答：“振兴杯”全国青年职业技能大赛是在实施青工技能振兴计划过程中推出的重要项目。为深入贯彻落实《关于进一步加强高技能人才工作的意见》和全国青工技能振兴计划现场推进会议精神，在总结首届大赛成功经验的基础上，共青团中央、劳动和社会保障部继续联合举办了本届大赛。本届大赛新增了多媒体制作员和计算机网络管理员两个工种，并有130多万名青年技术工人参加了各个地区、行业团组织开展的大赛初赛，大赛的影响力和牵动面不断扩大。

    问：青工技能振兴计划已经实施了两年多，请问进展状况如何？能否简单介绍一下各地区的主要做法和经验？

    答：自2004年4月，团中央联合劳动和社会保障部等部门启动实施青工技能振兴计划以来，各地区、各企业取得了可喜的阶段性成果，得到了各级党政领导的充分肯定和青年职工的普遍欢迎。据统计，截至去年年底，共培养青年高级工313939名、青年技师40422名、青年高级技师5392名。

    在青工技能振兴计划的推进过程中，各地各企业创造出了很多好的做法和经验。一是青年职业技能培训扎实开展。各地各企业把开展技能培训作为培养青年技能人才的基础环节来抓，构建了青工培训体系。很多企业在帮助青工熟练掌握岗位知识和操作技能的同时，积极开展新知识、新技能培训。一些企业利用互联网络对青工进行培训，有效解决了工学矛盾，扩大了培训参与面。很多企业充分发挥企业培训机构、青少年活动阵地和社会培训阵地的作用，采取联合办学等方式，提高了青工培训的社会化水平。

    二是青年职业技能大赛整体推进。去年的大赛吸引了110多名万青工参加，产生了良好的社会影响。各地各企业根据“层级推进、相互衔接、规范运作”的竞赛工作要求，开展了各级各类青年职业技能竞赛，为优秀青年技能人才脱颖而出搭建了平台。各省（市、区）普遍制定出台了相关政策，为广大青年职工学技成才创造了良好条件。

    三是青年职业技能鉴定有序进行。各企业依托企业、社会职业技能鉴定机构，定期组织主要面向青年的职业技能鉴定活动，有的还组织青工专场技能鉴定考试，突破了比例、资历、年龄、身份等限制，满足了青工认证、提升技术等级的愿望和要求。有的企业在青年中推行预备技师制度，很好地解决了资格和待遇脱节的问题。有的企业建立了青年高技能人才库，向入库人员提供特殊津贴，要求入库技术人员带徒弟，有效配置了青年技能人才资源。在每年11月举办的“青年职业技能鉴定周”期间，各地各企业举办了形式多样的鉴定活动，畅通了青年技能人才成长的通道。

    四是工作保障健全有力。各地各企业普遍将青年技能人才培养工作纳入人才队伍建设的整体规划，将青年技能人才的表彰奖励纳入政府或企业的表彰序列，逐步形成了齐抓共管的工作格局。各地重视培育、树立青年技能人才典型，创造了“徐强精度”的青年技术工人徐强等一批青年技能人才典型的树立，在青年中形成了积极的成才导向。各地各企业积极加强活动阵地建设，吸纳整合社会资源，为青年学技成才提供了坚实的阵地依托。去年9月，团中央命名沈阳为全国青年高技能人才培养示范基地，并制定了2006~2010年基地建设5年规划。沈阳市委市政府对这项工作非常重视，将基地办设在团沈阳市委，出场地、出编制、出经费、出资源，并把沈阳6所技校划入基地，为青工技能振兴计划的实施作出了重要贡献，值得各地团组织学习借鉴。

    问：请您谈谈在新的形势下，如何认识和理解深入实施青工技能振兴计划的重要性和必要性？

    答：从一定程度上讲，青年技能人才队伍的建设状况影响和决定着我国技能人才队伍建设的发展前景。青工技能振兴计划的实施，开辟了青年技能人才成长的现实途径，对于贯彻落实《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，培养造就一支技能精湛、结构合理的青年技能人才队伍，为全面建设小康社会作贡献具有重要意义。

    首先，深入实施青工技能振兴计划是共青团组织贯彻落实科学发展观的必然要求。党的十六届五中全会明确提出，要坚定不移地以科学发展观统领经济社会发展全局，坚持以人为本，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量，切实把经济社会发展纳入全面协调可持续发展的轨道。这不仅需要大批科技人才，而且需要大量技能型劳动者。深入实施青工技能振兴计划，能够帮助青年职工提高职业技能，为他们在经济社会发展中创新创造、建功立业打下坚实基础。

    其次，深入实施青工技能振兴计划是共青团组织促进社会和谐的重要途径。深入实施青工技能振兴计划，可以帮助青年掌握职业技能，提高就业竞争能力、职业适应能力和职业转换能力，从而顺利实现就业和再就业，共享社会发展成果；可以帮助青年职工更好地适应岗位需求，不断提高劳动收入；可以帮助青年技术工人适应职业高级化的变迁趋势，获得更多更好的向上流动机会，从而有效地促进社会结构转型和和谐社会建设。

    最后，深入实施青工技能振兴计划是共青团组织为党做好青年职工群众工作的客观需要。深入实施青工技能振兴计划，引导帮助广大青年职工立足岗位学技成才，既满足了青年职工成长发展的需求，又抓住了服务青年职工的关键。这项工作做好了，就能更好地把青年职工团结凝聚在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年职工群众基础。

    问：《关于进一步加强高技能人才工作的意见》对青年技能人才培养工作提出了新的更高的要求，您希望各级团组织怎样继续深入推进这项计划？

    答：希望青工战线各级团组织以举办本次大赛为新的起点，牢固树立和全面落实科学发展观，以职业能力建设为核心，紧紧抓住技能培养、竞赛选拔、鉴定评价、表彰激励等工作环节，逐步建立符合实施人才强国战略和国家高技能人才培养工作要求、具有共青团特色的青年技能人才培养工作体系。具体讲，要做好以下四个方面的工作。

    第一，要统筹协调，实现全面发展和协调发展的有机统一。在实施青工技能振兴计划的工作环节中，技能培训是基础环节，技能竞赛是驱动环节，技能鉴定是核心环节，这三个环节相互联系、相互影响、相互促进，构成了一个有机的整体。深入实施青工技能振兴计划，就必须紧紧抓住各个工作环节并注重各个环节之间的有效衔接，着力改善各个工作环节的协同能力和结合能力，实现青工技能培养、竞赛选拔、鉴定评价、表彰激励等各方面工作的全面发展。同时，要着眼于协调发展的要求，着力改善行业层面、所有制层面、对象层面和布局层面上工作结构的不平衡问题，推动工作的各个方面相互协调、同步发展。

    第二，要把握主线，实现总量目标和结构目标的综合平衡。实施青工技能振兴计划的工作成效既表现在数量上，也表现在质量上。希望青工战线各级团组织树立规模、质量、结构和效益的综合平衡观，把握扩大规模、优化结构这条主线，逐步实现工作总量目标和结构目标的综合平衡。一方面，要结合工作实际，自我加压、埋头苦干，采取有力措施，有效防止和克服服务对象少数化、联系对象精英化等不良倾向，努力提高青年职工对青工技能振兴计划的知晓率、参与率和满意率，不断扩大培养规模，提高规模效益；另一方面，要在盘活现有青年技能人才存量的基础上，着力优化类型结构、等级结构、能力结构、人文结构和年龄结构，以青年技能人才增量的结构性调整，带动工作总量结构的优化和调整。

    第三，要突出重点，实现创新方式和加强管理的相互促进。创新方式、加强管理，是实施青工技能振兴计划的工作重点，也是提高工作成效的具体措施。在创新工作方式方面，一是要创新培训方式，采取多元化、个性化、差异化的培训方式，积极应用信息技术，开展青年技能人才同业交流和青年创新创效等群众性实践育人活动，增强培训工作的系统性、针对性和有效性，不断提高青年技术工人的知识容量、技术含量和创造能量；二是要创新服务方式，为青工提供个性化服务、全程式服务和后续性服务；三是要创新评价方式，按照国家提出的“建立以职业能力为导向，以现行国家职业标准为依据，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业技术水平的技能人才评价机制”要求，建立符合科学发展观要求、具有较强可操作性的青年技能人才评价体系。在加强管理方面，一是要实施项目化管理，借鉴项目化运作的思路，确立阶段性的项目化管理目标，通过科学的计划、控制和组织，在时间、质量、成本、结构、效益、资源等方面对工作进行项目化的指导和控制，确保管理目标的实现；二是要实施过程化管理，通过抓源头、抓控制、抓具体，逐步优化管理流程，提高管理水平；三是要实施信息化管理，通过建立工作数据库、电子档案、青年高技能人才库等途径，对青年技能人才培养工作实行实时动态管理，切实提高管理效率。

    第四，要寻求突破，实现基本建设和环境建设的整体推进。基本建设和环境建设是深入实施青工技能振兴计划的重要保证。青工战线各级团组织要积极寻求突破口，一手抓基本建设，一手抓环境建设，为青工技能振兴计划的深入实施提供有力保障。在基本建设方面，一是要加强资源建设，大力开发整合组织资源、阵地资源和社会资源，不断创新资源建设的方式、手段和机制，努力突破资源约束，推动工作实现新的发展；二是要加强载体建设，在抓好技能培训学分制、“振兴杯”青年职业技能大赛等载体的基础上，积极探索符合具体工作实际，具有可操作性、针对性和实效性的有形载体；三是要加强理论建设，动员各方面的力量，积极推动理论创新，力求形成一些规律性的认识和成果，为做好工作提供理论支撑。在环境建设方面，一是要抓好舆论环境建设，为青年技能人才健康成长营造良好的社会环境；二是要抓好政策环境建设，进一步争取劳动保障等部门的支持，制定并落实具有根本性、针对性和连续性的政策，为工作开展提供相适应、可持续的政策保障；三是要抓好制度环境建设，切实抓好制度安排、制度落实、制度创新等关键环节，使制度体系成为长效机制链，推动青工技能振兴计划实现理性、健康、可持续发展。