这一宏伟的国家人才战略的确定，首先着眼于“燃眉之急”。当前，我国高技能人才的总量、结构和素质已经不能适应经济社会发展的需求，特别是在制造、加工、建筑、能源、环保等传统产业和电子信息、航空航天等高新技术产业以及现代服务业领域，高技能人才严重短缺，已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。而高技能人才短缺的最突出标志，恰恰就是人才年龄老化。有关部门对全国2000多家国有企业抽样调查显示，企业技师、高级技师年龄偏高，46岁以上的占40%%多，青年高级技能人才严重短缺。随着老一代高技能人才的逐渐退休，许多企业原本就奇缺的高技能人才将后继乏人，有的已经出现断档。

    《意见》的出台，就当前和今后一个时期国家高技能人才工作的目标任务和实现路径，作出了明确的分析、判断和部署，发人深思，更催人奋进——“到‘十一五’期末，高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例要达到25%%以上，其中技师、高级技师占技能劳动者的比例达到5%%以上，并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展。力争到2020年，使我国高、中、初级技能劳动者的比例达到中等发达国家水平，形成与经济社会和谐发展的格局”。国家对培养技能人才提出的新要求，不仅是基于当前人才紧缺的状况，更是基于国家整体的发展战略。要成为强国，没有千百万高技能人才无法立足。科学发展观所要求的美好景观，关键要靠人来实现。更重要的是，要实现从“中国制造”到“中国创造”的民族素质和能力的大跨越、大提升，要实现中华民族的真正复兴，需要一大批敢于想前人之不敢想、做前人之不敢做、不能做、做不了的高技能人才的心血和汗水。

    中国曾经是世界首屈一指的制造大国、发明大国。人类的第一张纸、第一个指南针、第一堆火药、第一个印刷活字，都出自中国人的手中。正是那些能工巧匠辈出的时代，造就了中国灿烂而令人自豪的历史。高技能人才群体的诞生和发展状况，是一个民族是否兴盛的最明显标志之一。因此，这一战略，是沟通历史和未来的、实现中华民族伟大复兴的题中应有之义。

    《意见》的出台营造了前所未有的浓厚“人才”氛围。目前，“技能成才我成功”的新型人才观，正在逐步得到广大青工的广泛认同，人人都能岗位成才、技术工人是紧缺人才的观念开始深入人心，技术工人的经济待遇和社会地位也在不断提高，青工学习技术的热情空前高涨。

    青工技能振兴计划是共青团组织培养青年技能人才的重要举措，青年职业技能大赛是实施青工技能振兴计划的重要载体，是贯彻落实《意见》的具体体现。“振兴杯”全国青年职业技能大赛作为国家级一类竞赛，其影响广泛，权威性强，对于发现和培养一批优秀的青年高技能人才，激励引导广大青年技术工人立足岗位，学练技能，成长成才，营造技能型人才成长的良好社会氛围，必将产生积极的示范和推动作用。第二届“振兴杯”全国青年职业技能大赛的成功举办，显现出这一青年技能人才盛会着眼现在、放眼未来的强大生命力。