8月17日，在第二届“振兴杯”全国青年职业技能大赛工具钳工的决赛期间，部分沈阳市人大代表、政协委员、全国劳模代表亲临现场，为参赛选手鼓劲儿。利林集团董事长、沈阳市人大代表赵海林在比赛现场感慨：“技术人才是‘软资源’，不抓紧不行啊！”

    赵海林告诉记者，利林集团是民营输变电设备制造企业，需要大量高技能人才。每年在利林集团，都要进行“好师傅”、“好徒弟”的评选，去年还进行了“岗位大练兵”活动，使技术工人在集团的地位得到了提高。今年，所有技工不仅工资涨了，更有了归属感。企业的焊工宋伟去年在全市青年职业技能大赛中获得前三名，企业当即奖励他5000元，工资晋升三级，现在他的地位比管理层还高。

    “这种举措营造了企业尊重技术工人的氛围。”赵海林说。

    随着老工业基地振兴号角吹起，企业对技能人才的渴求日益迫切。利林集团也同样需要大量的技术工人，赵海林经常用竞赛的方式鼓励青工学习技术。他认为，社会应形成“工人最光荣”的氛围，不论是企业还是社会各界，都应该对青年技术人才给予关注。

    在赵海林看来，在市场经济环境下，企业的竞争主要是人才的竞争，企业不仅需要管理队伍、营销队伍，对于一个制造业企业来说，技术工人特别是基层的技术队伍尤其重要。对产品持续的创新是企业的发展之道，这更加离不开技术人才。

    利林集团位于沈阳浑南高新技术产业开发区内，是专注于电力变压器及相关输配电设备的研发与制造的股份制企业。近年来，利林集团与国内外知名科研院所和企业进行全面的技术合作，在高压变频器技术上取得了重大突破和卓越成就，其高压大功率交流电动机变频调速系统在技术上处于国际先进水平，研制并开发的高压大功率（节能型）变频调速装置，实现了其装置的国产化。这些技术填补了国内空白，并获得国家发明专利，广泛应用于电力、钢铁、石油化工、煤炭、造纸、市政供水等行业，平均节约电能30%%以上，其公司宗旨就是“节能·环保”。企业已通过了 ISO9001 -2000 版质量体系认证，ISO14001环境质量体系认证，GB/28001-2001职业健康安全管理体系认证，并获得了辽宁省AAA级资信。企业产品已通过了意大利CESI试验室、国家变压器质量检测中心的型式试验、中国船级社船用产品型式试验认可。在2006年5月30日召开的沈阳市非公有制经济总结表彰大会上，经各市（区）审核推荐，相关单位、部门、社团组织和技术机构综合评价，辽宁省名牌战略推进委员会全体委员会议审议，最终确认165家企业生产的171个产品为2005年辽宁名牌产品，利林集团的产品就名列其中。赵海林认为，这些成绩的获得大部分要归功于企业对技术人才的重视。

    赵海林深知，民营企业要在管理上上台阶，必须全方位系统发展。在人力资源政策上，必须变“感情留人”为“事业留人”。他提出“员工和企业共同成长”的经营理念。为了培养“本土化”的管理队伍，对技术、生产、营销的管理干部定期轮调，并不惜重金进行培训；为了调动员工的积极性，厂务会议决定实行工效挂钩的计件工资，一些员工的工资收入大幅增长，特别是对那些优秀的技术人才，赵海林都不惜血本。同时，他提出“人品决定质量”的质量意识，而这所有措施都表明利林集团对人才的重视。

    赵海林认为，“振兴杯”全国青年职业技能大赛的举行，是为了培养青年技术工人，营造了有利于青年技术工人成长的氛围。同时，“振兴杯”全国青年职业技能大赛两届都在沈阳举行，表明了国家对东北老工业基地振兴的良苦用心。“当然，作为沈阳制造业企业，我们也一定要为振兴沈阳装备制造业发挥作用。”赵海林信心十足地说。