如果建行是一家私企，我们可以为企业给员工高收入而欢呼，然而，建行是一家国企。这样一家企业开给员工超高薪水，首先要问问全国人民同意不同意。

    如果建行的经营业绩超好，拿超高收入也能理解，然而，虽然这两年建行的账面业绩还不差，但不差的背后究竟谁是真正出力者呢？1998年，财政部发行特别国债，向四大行注资2700亿元充实资本金；1999年，成立四大资产管理公司，专门处理国有商业银行的不良资产问题；2004年1月6日，中国人民银行决定将450亿美元的外汇储备分别注入到中国银行和建行。据统计，国家累计向建行注资4600亿元人民币。尚不计2005年，国家通过税收返还和汇金公司返还再次注资655亿元，这些钱中的相当部分，其实就是帮银行消化烂账。可见，建行根本是“人造美女”，并无骄人业绩支持其发放超高薪水。

    更可疑的是，据我所知，建行基层员工收入根本没有这么高。许多地方的基层员工都在网上留言，质问钱到哪里去了。是啊，钱究竟到哪里去了？人均工资是怎么算出来的？人均收入是障眼法还是转移资金的渠道？建行敢不敢公布本行基层员工（保括临时工，按《劳动法》规定应同工同酬）的人均收入，与不同级别的领导干部的人均收入，敢不敢公布不同级别的领导干部数量及存在必要性？这几个问题不解决，很令人怀疑如建行一类企业的人力资源支出的正当与否，令人怀疑上涨的30％薪水，究竟会装进谁的腰包。

    中国新闻网的报道还说，建设银行将成为首家全体员工持股的上市国有银行。郭董肯定忘了，国有银行是全民财产，全国人民才是它真正的股东，是否实行全员持股，能由几个经营者说了算？甚至国资委的批复也没用，因为国资委只是被委托看管国有资产的部门而已，它并非国有资产的真正主人。

    建行的人力资源支出为什么会那么高？建行的人力资源支出究竟是如何使用的？为什么人均收入高过了公众可以接受的底线，而郭董却还说低了？为什么郭董一说低了，马上可以采取全员持股以补偿？如此的薪酬改革，会不会成为少部分人瓜分国有资产的工具？郭董在涨薪前可以正面回答这些问题吗？