对于职场超人，中华英才网副总裁、人力资源专家张延文认为，职场超人在当下产生的背景主要有两个：一是当前的市场竞争很激烈，很多中小企业缺少积累，除了企业生存的物质基础外，企业在管理以及制度建设和文化价值观等方面还都不够完善和成熟，这种情况下，公司的事情太多，需要亲自努力去做，尽快解决问题。二是个人的内驱力。一些人的成就动机特别强，想表现自己的能力和才能，并充分地实现自我价值。这两个方面，使得职场产生超人。

    此外，超人可以通过自己的投入获得比较丰厚的回报，如外人羡慕的钱、房子、车、待遇等。而更重要的是获得领导、同事或他人的认可和信任。

    张延文认为目前职场上需要超人。他感觉目前职场超人不是太多了，而是太少了。他说，现在的社会习惯按部就班做事的人占多数，能在工作中保持激情、热情和冲动的人还是少数。从这一点上说，田静和宫剑的身上都有值得欣赏的地方，尽管他们做事情的方法还需要改进。

    而对于职场超人的状态，北森公司的职业测评师朱伦却表示并不太认同，她认为，职场超人在精力上是透支状态，更多的是不知道如何在生活和事业之间找平衡，在一门心思投入职场和创业的时候，没有全方位地关照自己的生活，发现隐藏在背后的忧患。

    朱伦说，一次她和一个朋友一块儿吃饭，对方的手机总是不停地响，她当时真想把她的手机扔到马桶里去，但对方却说自己喜欢这样的状态。在生活中的确有这样一种人，精力旺盛，工作辛苦，兼职做很多事，没事也要找点儿事做，让自己忙碌起来。

    “但是，生活和事业最重要的是要寻找平衡点，我欣赏那种能够找到平衡点的人，而案例中的宫剑和田静的超人状态对于他们的家庭都造成了一些影响。”朱伦说。

    日前，比利时对于全国60岁以上的老人进行的一项调查，结果表明，62％的老人后悔自己对孩子教育不够。很多人当时并不后悔，老了以后才后悔教育不够或方法不当。很多人后悔年轻时没有花更多的精力在孩子身上，以后要花更多的精力进行弥补。

    朱伦说，宫剑儿子目前的情况令人担忧，说不定会成为他发展道路上最分散精力的地方。父母和孩子之间需要有效沟通，如果父母没有拿出一定时间和孩子交流，认真听他说话，听他们的想法，孩子就会觉得和你疏离，或者觉得你只是在应付他。宫剑的儿子总是在学校“捣乱”，而后校方才会把他叫到学校来。朱伦认为，在潜意识里，孩子可能是想通过这种方式吸引爸爸对他的重视。因为平时宫剑生活的重心几乎全部在工作上面，很少分配精力给自己的儿子。

    儿子认为爸爸“就是一个有点儿钱的小老板”的话，说明在儿子眼里，这个爸爸很失败，无论在事业上还是家庭教育方面都“不值得效仿”。

    而宫剑自己的创业也有问题，他还没有找准自己的发展点，总是在东看西看，在每个行业都要投入一些精力。这类人在事业上属于“狐狸型”，嗅觉敏锐，四处寻找商机。人们会觉得这种做法很不踏实，但他自己却会对此沉迷。他的成就感很大一部分是来源于自己能够发现机会，刺激他兴奋的就是这些点子。但是事实上，一个公司能否做好不全在点子，而与后期的执行以及管理运营关系密切。

    对于田静，朱伦认为，她目前的压力来自两点。一是和家庭在生育问题上没有达成共识；二是她在工作中的超人状态也许还会影响她在公司内部的关系。比如，明明是企划部负责宣传，可她也在插手，就很不妥当。尽管她在公司里很有能力，也深受领导赏识，但在领导赏识的情况下干了一些本不属于你分内的工作时，就势必会影响到其他部门的工作，肯定会带来一些矛盾。而且做任何事都亲力亲为，说明在一定程度上，她对下属的授权还完成得不够好。

    朱伦说，职场上有做加法和做减法之分，一个人刚刚踏入职场的时候，急于表现自己，都是在做加法，在这种情况下有很多工作是自己主动争取的，即便是上级压给你的不合理安排，你都会主动承担。但慢慢下来，你会发现自己因为承受太多而负重。这时候就需要给自己做个减法，重新调整，看看自己能够承担的是什么，分内之事是什么，你是否还承担了其他部门的工作。

    对于田静出国求学的选择是否正确也很难说，因为她的工作到了这个份儿上，似乎必须以这个方式放弃，接下来就要看她学习和思考的结论是什么。从目前来看，这几乎是职场超人会普遍选择的道路。