出席论坛的网易公司首席执行官丁磊谈到网易的发展现状时坦言，公司当前最缺的是人才。他认为，信息产业是一个充满挑战和危机感的行业，业务会随着产业或竞争格局的变化随时发生变化，要在长期的竞争中立于不败之地，必须要像寻找钻石一样寻找人才，只有储备好足够多的人才，才能应对未来的挑战。

    过去两年间，我国IT人才的需求一度走入低谷。来自国内最大的几家招聘网站的监测数据显示，随着互联网、软件、电子商务等各分支行业的集体复苏和迅猛发展，今年上半年，我国信息技术和网络人才需求持续上涨。今年3月，在智联招聘网平台上发布的IT业职位数是1．8万，到6月份就增加到了2．7万，增幅近50％，明显高于去年同期。前程无忧网监测到的上半年IT行业职位需求总数超过8．4万，比年初的5万多职位需求足足增加了3万。

    面临良好的发展机遇，什么样的人才才是今天的IT企业最需要的呢？

    联合国曾在中国学生中做过一个调查，调查结果显示，中国学生在聪明程度、个人能力等方面表现突出，但在合作、纪律、公德心等方面就差一些。神州数码（中国）有限公司总裁郭为强调，大学生除了要加强实践、创新的能力，团队合作精神也很必要。

    北京华旗资讯数码科技有限公司总裁冯军认为，中外文化的差别造成的游戏规则的不同，是我国IT青年人才缺乏团队合作意识和开拓精神的深层次原因。

    除了人才本身素质的培养，校企之间的供需矛盾也是与会精英们关注的热点。

    在IT产业发展与人才培养专题论坛上，宁波市信息产业局局长吴胜武谈起了他遇到的一个奇怪现象：宁波有十多所高校，2000亿元左右的信息产业规模。很多IT企业老总常跟他抱怨招不到合适的人才，而一些高校的领导又埋怨说每年培养了很多年轻人，在宁波却找不到工作。这样一个看似矛盾的死循环，让吴局长有些百思不得其解。

    济南高新区管委会副主任、齐鲁软件园发展中心主任徐群表示，在济南市发展信息产业的过程中，同样遇到过人才供需矛盾造成的困扰。他认为，供需矛盾的造成与我国的教育体制、传统观念有很大关系。学生在学校里学到的知识严重老化，更重要的是，学生们很少有实践的机会，甚至一些老师也没有做项目工程的经历，顶多编过程序，课堂上就只能照本宣科。

    论坛上，团中央相关负责人表示，近年来，共青团通过组织实施中国青年科技创新行动，开展青年专家科技服务活动等途径，在全社会营造出有利于青年人才脱颖而出、开拓事业的良好局面。今后团组织还将联合社会各界，为青年的成长搭建更加广阔的舞台，激励更多的青年参与IT领域创新的热情。