从一名初级工干起，经过中级工、高级工、技师到高级技师，至少需要12年时间，这是一名技术工人的晋升之路。如今天津市的一项政策打破了这种资历、年限的限制，只要是获得局级以上青年岗位能手称号或者在各类职业技能竞赛中取得优异成绩的35岁以下青年工人，就能与他人同台竞技，参加“技能高考”，获得晋升机会。

    这项政策是由团天津市委与市劳动和社会保障局共同制定的。在这个名为《关于进一步加强青年职工职业技能鉴定工作的通知》中要求，全市各类企业团组织要在深入开展青年职工技能培训、技能竞赛的基础上，积极推荐符合条件的青年职工参加技能鉴定，同时相关行业还要对符合条件的青工适时组织相应的职业技能鉴定专场。

    “这项政策不仅打破了资历和年限的限制，而且面向各类企业的青年职工，包括外来工、农民工，没有身份限制。”团天津市委副书记刘志强说，“在企业中，评聘高技能人才的条件十分严格，论资排辈的现象也很普遍。出台这项政策就是畅通青年技术工人及时获得相应职业技术和职业资格证书的渠道，激发他们学技成才、岗位建功的热情和积极性。”

    天津市劳动和社会保障局培训处副处长李树岭说，这是劳动部门借助共青团组织凝聚和引领青年的特殊作用，出台的一项新政策。首先可以为青年的成长成才提供一条新途径，其次是引导全社会关注青年技工人才，形成尊重技能劳动的良好社会氛围。李树岭认为这个政策的出台，将会在一名青年技工技术水平最好、对社会贡献最大的时候给予他们荣誉和肯定，更能调动他们的积极性。

    据了解，劳动部门曾做过一个统计，很多企业在一线的技术工人平均年龄在40岁左右，而技术工人一过40岁，受生理因素的影响，容易产生事故或降低产品合格率，调研结果显示，高技能人才培养的重点应该放在30岁以下，也就是青年劳动者。目前天津市三资企业中一线工人的平均年龄为23岁左右。

    刘志强认为这一政策的出台，更能增强团组织在青年中的凝聚力。团组织在引领青年成长成才方面，不仅能搞职业培训、组织岗位竞赛，还能参与职业技术鉴定，为青年搭建一个职业晋升平台。

    本报天津12月12日电