卡耐基是个贫苦农民的孩子，一个人到城里闯天下，最后创造了一个巨大的钢铁帝国。卡耐基去世后，在他的墓碑上留下这样一段墓志铭：“一位懂得选用比他自己优秀的人来为他工作的人，安息在这里”。

    有人可能会说，卡耐基的观念是19世纪钢铁企业的用人观念。那么，全球最大的搜索网站的两位创始人、其中一位华裔美籍人士杨致远先生，他在讲到企业的经营管理和领导艺术时有一个观点就是，企业的经营管理和领导艺术的关键就是发现比自己优秀的人而用之！

    2001年世界范围的信息经济泡沫破灭后，没有一家国际风险投资家愿意向中国IT行业投资。我国IT行业吸引到的唯一的也是最大的一笔风险投资是百度网。为什么是它？在投资推介会上，一人半个小时推介自己的项目。许多人都说，我有什么想法、什么项目、什么资金等等，只有百度老总李彦宏，半个小时一句话也没说“我”，而是说，我们的技术团队是第一、我们的管理团队第一、我们的营销团队第一……我们有这样的团队，我相信我们一定成功！这样的介绍，令西方投资银行家眼前为之一亮！

    胡雪岩是个贫苦农民的孩子，一个人到城里闯天下，最后做到银行前台总管。有一天在餐厅吃饭的时候，胡雪岩碰到一个叫王有龄的人。一听王有龄说话，胡雪岩感觉他“有能力，有气魄”，就想和王有龄交个朋友。但人家是读书人，自己是个商人，胡雪岩害怕自己身份低、攀不上。再一打听，王有龄的父亲原来在云南当官，现在家道中落，想到北京去考学连路费也没有。正好胡雪岩所在银行有500大洋的一笔呆坏账，老板说了，尽量收，收不回了冲掉就算了。胡雪岩想尽办法把这500大洋收回来，没给老板就拿这500大洋送了王有龄。在把500大洋送给王有龄时，胡雪岩都不知道王有龄家住什么地方。总之，胡雪岩是认准了这个朋友。

    王有龄拿这个钱到北京去考学而且考上了。回来的路上，在天津又遇到自己的小学同班同学。原来，王有龄的父亲在云南做官时，家里门房老何家的孩子叫何桂清，长得眉清目秀、特别聪慧。王有龄的父亲非常喜欢，就免费收到自家的私塾中陪自己孩子读书。王有龄在天津遇到何桂清时，何已经是漕运总督，这个官职是大运河上负责运粮食的肥缺。何桂清第一个要报答的就是王有龄，而王有龄第一个要报答的就是胡雪岩。但因为收了500大洋没有给老板报告的事，胡雪岩已经被老板开除，在浙江银行界也是臭名昭著。

    王有龄只好到杭州找到胡雪岩家，当着众人的面说，500大洋是我借的，现在，我来还他钱！王有龄为胡雪岩洗清了名声后，又建议胡雪岩成立了自己的银行，把王有龄可以支配的杭州官府的周转资金存在胡雪岩的银行里让他吃利息，从此之后，胡雪岩的生意就越做越大，最后，做到了红顶商人、二品大员。

    三国时期，袁绍与曹操争天下，袁强而曹弱。袁绍四世三公，四代人有三个中央级官员。袁绍阵营中可谓人才济济，弟子中有袁谭、袁尚、高干，武将有颜良和文丑，皆为一代名将，单是著名高参就有荀彧、荀攸、郭嘉、许攸、审配、郭图、逢纪、田丰和沮授，皆一代名士，但袁绍不能用，一是听不进忠心耿耿的反对意见，一是驾驭不了能人。结果，就像李敖评论的，弄到最后，剩下的只是一拨智力和袁绍一般高的人围绕着他转，结果呢，他不败谁败！和主人智力水平一般高，这还算是比较好的，没遇到雄才大略的对手，总能维持那么一阵子，在和平年代仍不失为一时豪杰、一方英雄。但有竞争就不行了。

    企业为什么要用能人？根本上是因为有市场竞争。一个地方，政府只有一家，但企业有许多家，有许多家就有竞争。而且在今天，竞争不是越来越小而是越来越大。凡是在没有竞争的地方，就容易出现滥竽充数或者说养“庸人”的情况。企业，无论是私企还是国企，只要它是真正在做企业，它就是和沿着与行政不同的方向发展的。二者的分水岭就在竞争二字。

    （作者系国家行政学院公共管理教研部教授）