核心数字

    内蒙古大兴安岭森工集团团委的一项调查显示：大兴安岭林区23个企事业单位有2707名45周岁以下青工，年龄在18~28周岁的青年技术工人有335人，占12.4％；29~35周岁的技术工人有828人，占30.6％；36~44周岁的技术工人占57％，而他们是技术工人的中坚力量，多数“绝活”都掌握在他们手中，但他们中大部分人将在十几年内陆续退休离岗，青年技术工人后续力量不足、青黄不接。

    胡维是内蒙古林区一名普通的青年技术工人，在27岁的胡维眼里，师傅是能人，尽管师傅没有什么学历，但“技术上有一套”。

    胡维大学学历，学得是林业方面的专业，“刚来很自信，一干活就露怯”。开始他对师傅还很不服气，但是在他眼里的难题，师傅很容易就完成了。胡维也很清楚，技术上的事情有时候就是一种感觉，但这种感觉得靠长时间的实践才能获得。

    与胡维有同样感觉的青工在内蒙古林区还大有人在。

    内蒙古大兴安岭森工集团团委于2006年年底进行的一项调查显示：林区青年技术工人十分匮乏。负责此次调查的工作人员说，林业技术工人青黄不接的问题已成为森工企业向集团化、集约化发展中亟待解决的课题。

    从此次对大兴安岭林区23个企事业单位的2707名45周岁以下青工基本情况的调查来看，年龄在18~28周岁的技术工人有335人，占12.4％；29~35周岁的技术工人有828人，占30.6％；36~44周岁的技术工人占57％。

    从2707个调查样本中可以看出，占技术工人总数30.6％的29~35周岁的技术工人是林区技术工人的主要后续力量；占林区技术工人总数57％的36~44周岁的技术工人是中坚力量，多数“绝活”都掌握在他们手中。而按照现行退休年龄和林业特殊工种退休制度的有关规定，他们中的大部分人将在十几年内陆续退休离岗。青年技术工人后续力量不足、青黄不接，是林区技术工人队伍日益凸显的重要问题。

    调查显示，林区青年技术工人中，中专以上学历的只占18.7％，不到总人数的两成，81.3％的技术工人的学历都为初高中。这些技工多数是靠师傅的言传身教学习技能。由于没有理论作为基础，经验式的师带徒，有碍传授、交流和掌握最新技工成果，锻炼出徒的周期较长。

    调查表明，50.8％的青年技术工人能主动要求参加各种学习、进修和培训。其中7．3％的青年技术工人选择立足本职岗位学习；6．6％的青年技术工人希望单位能提供进修学习的机会；6．9％的青年技术工人希望学习其他技术，提高综合技能。调查发现，只有375人有跨技术领域的工作经历，这部分青工只占13.9％；占49.2％的被调查者一直从事单一岗位的技术工作。

    此外，林区青工所掌握的技能较为单一，复合型青年技工严重缺乏。目前林区青年技术工人队伍中共有技师789人，高级技师43人，与发达国家高级技工占技工30％~40％的比例相差甚远。