“目前，劳动年龄人口总量仍在继续增长，但每年的增量正在减少。”张车伟认为，中国劳动力供给最为丰富的时间还会维持10年左右。之后，劳动年龄人口绝对数量将不再增长，其规模会逐渐缩小。

    从国际社会来看，当一个国家劳动年龄人口增长停止后，劳动力数量不足的问题会紧随其后。但城乡二元结构使得中国的情况有很大不同，数量庞大的农村人口仍然能够在相当长的时间内为城镇提供劳动力资源。

    中国正处于快速城镇化的过程之中，城镇人口占总人口的比例大约为42％。“如果设想中国城镇人口占总人口的比例最终达到70％，那么，中国农村劳动力向城镇的转移还将持续30年左右。”张车伟认为，这意味着，中国在未来仍然有较为充足的劳动力供给，但劳动力成本必然上升。

    有学者认为，对长期倚重廉价劳动力的中国经济增长模式来说，劳动力成本的提高并不是一个好消息。中国社会科学院的调查报告表明，从1978年到1998年，在中国持续20年的经济高速增长中，将近七成是劳动力的贡献。劳动力成本的总体上升趋势似乎会从根本上改变中国劳动力的竞争优势。

    张车伟在分析了1991年以来劳动生产率的发展趋势后，却得出了乐观的结论——相对于成本增加来说，中国工人的劳动生产效率增加速度似乎更快，这意味着中国工人的竞争优势是增加而不是减小了。

    张车伟表示，保持劳动力竞争优势，就要加大人力投资的力度，通过教育和培训不断提高工人的素质，造就一支能够适应经济发展需要的高素质劳动力队伍。只要中国能够继续保持劳动生产率的增长趋势，即使在劳动力成本不断上升的情况下，中国劳动力的竞争优势在可见的将来仍会继续保持下去。