作为国有大型企业的团组织，在和谐企业建设中如何发挥自己的作用？辽河石油勘探局团委的经验是，以“我与祖国共奋进”主题实践活动为主线，通过开展与青年切身利益相关的活动，夯实和谐之基。

    目前，辽河石油勘探局共有35岁以下团员青年4万余名，占职工总数的60％。在局团委的号召下，该局每名团员青年都投身到“希望工程”助学活动中。经多方筹措，他们获得资金335万元，成立了“困难职工帮扶中心”。局属47个二级单位成立了帮扶中心或帮扶工作站，落实资金近1000万元。在局内“金秋助学”活动中，72万元助学金发放到了299名困难大学生手中。

    2005年，辽河石油勘探局团委将钻探、作业协作区作为试点，开展了“内部希望工程”活动。在此基础上，2006年进一步扩大了覆盖面，开展了《致辽河石油勘探局党员干部的一封信》活动，在全局范围内为贫困学生寻求支持，并加强结对双方的跟踪督导和互动交流。目前，全局已发放助学金6万余元，资助中小学生200余人次。

    勘探局团委坚持以青工为本，为青工成长、成才创造良好的环境，让他们在和谐企业建设中发挥力量。

    刘洋是辽河石油勘探局曙光工程技术处金宇公司的一名普通青工，不幸患了肺癌。2006年，曙工处团委发起捐款活动，共捐款3万余元，不仅从经济上，更从精神上鼓励和安慰他，帮助他渡过了难关。

    在沈阳、锦州、茨榆坨等偏远、独立的矿区，一些一线单身职工交友难、择偶难。针对这一问题，辽河石油勘探局团委从企业发展、矿区和谐的高度出发，积极组织、号召各级团组织举办青年联谊会，为这些青工创造交流沟通的平台。

    勘探局团委还联合局宣传部、计生办等部门开展了“青年和谐家庭”评选活动，在青年中大力倡导和实践“健康、快乐、时尚、活力、平安”的现代和谐家庭理念，为企业改革发展创造和谐稳定的矿区环境。局团委组织开展的“百对青年夫妻植种百棵同心树”义务植树等活动，使家庭和谐成为风尚。

    勘探局团委还开展了新人奖评选活动，从肯定青年技工取得的每一点进步入手，激发他们立足岗位，尽快成才。此外，为助推青年成长，局团委开展了青年职业生涯设计，帮助青年技工规划职业生涯，让青工学有方向、赶有目标。

    辽河石油勘探局团委将油田待业子女作为推动企业和谐的一个重要群体，通过多种渠道争取党政领导支持，为他们搭建局内就业、石油系统内部就业两个平台，积极促进油田待业子女就业。

    搭建局内就业平台——与盘锦兴隆台区广济劳务开发中心签订合同，以劳务形式将青工输送到油田用工单位，先后有5000余名油田待业子女在局内各单位就业。其中，近800名困难家庭待业子女圆了就业梦。他们就业后，珍惜岗位，努力工作，许多人已经成长为生产一线的骨干，涌现出了一大批爱岗敬业的优秀典型。

    搭建石油系统就业平台——选送了342名非石油专业大学本科以上学历的待业子女，到北京石油学院等院校进行培训深造，让他们获取第二学历后到油田生产一线工作。对应届大学毕业生中的职工子女进行专业培训，既为部分职工子女创造了就业条件，又有效地改善了一线职工队伍的素质结构。

    同时，辽河石油勘探局团委在油田职工待业子女中广泛开展了转变就业观念教育，鼓励他们“解放思想、自立自强、艰苦创业、大有作为”。26岁的油田待业女青年赵琳琳，2003年大学毕业后，开办过乳制品厂，摆过地摊，当过家教。2006年在局团委的协调帮助下，在幼儿教育中实现了个人价值。