据介绍，《翰德季度就业调查报告》每季度发布一次，亚洲的报告覆盖日本、新加坡及香港、上海4地，包括超过2200名主要招聘决策人对前景的预测。在这些人员中，约三分之一来自中国地区。

    银行业和消费品行业用人将增多

    报告显示，通过对中国地区600名主要业务部门的负责人进行调查后发现，其中有59％计划在2007年第一季度增加雇员人数。在过去一年内，企业的招聘意向一直处于下滑状态，从2006年一季度的67％，一直下降到四季度的56％。

    从行业来看，在新的职位规划中，银行业具有最高的招聘意向及最大的增幅，77％的调查对象计划聘用更多人员，上一季度仅为64％。易安琦表示，该增长情况多数是由于在中国加入WTO后，银行市场对国外开放而引起的，外资银行正在积极引进新的金融产品，并在二级与三级城市开设办事处，市场对经验丰富的人才需求激增。

    资讯与电信行业的员工流动率最高

    翰德公司还对中国地区的调查对象询问了过去12个月内该公司的平均员工流动率情况。报告显示，在所有行业中，有33％的调查对象表示，过去12个月内的员工流动率超过了10％；9％的调查对象表示，员工流动率在过去12个月内超过20％。这些数字比日本和新加坡的数字要高，与香港的数字接近。

    从行业来看，资讯与电信行业的员工流动率最高，43％的调查对象称员工流动率超过了10％，其中又有23％称员工流动率超过20％。易安琦表示，这些数字反映出由于该行业中的大量并购活动，致使IT人才出现短缺。银行业的员工流动率也是相当高的，有39％的调查对象表示其员工流动率超过了10％。易安琦认为，中国加入WTO后，银行市场对外开放，许多工作机会的条件相当诱人，而经验丰富的人才可轻松获得新的职位。

    另外，在消费品行业的公司中，有10％的调查对象表示其员工流动率在去年超过20％，此行业的招聘意向增长迅猛，人才需求极为短缺。

    职业发展前景有限造成员工流动

    易安琦分析，员工流动的主要原因是由于员工认为职业发展前景有限，以及人才被其他公司挖墙脚的行为，中国地区持此等意见的调查对象的比例分别为25％和23％。此外，个人原因以及对工资或奖金不满意也是造成人才流动的重要原因。

    有25％的调查对象认为，职业发展前景有限是造成员工流动的原因，该数字比亚洲其他调查国家的数字都要高。在中国，职业生涯发展机会通常被认为是非常重要的一个因素。

    这个问题在保健行业及媒体／公关／广告行业尤为明显，相关比例分别占32％和31％。在这些行业中，许多跨国公司正在本地提供丰厚的职业机会，以鼓励人才的流动。

    在保健行业及资讯与电信行业中，对薪资或奖金不满意是最为重要的原因，分别有21％和19％的调查对象认为这是造成员工流动的主要原因之一。

    资讯与电信行业大幅加薪吸引人才

    报告显示，中国地区所有行业的调查对象均表示为新的经理职位增加了薪资，以吸引他们急需的人才，有的甚至提供极为丰厚的薪资数额。总计有57％的调查对象预计为新的经理职位增加薪资，增加幅度在10％以上。与2006年第1季度相比，回答相同调查问题的调查对象中，有48％表示将增加薪资。有25％的调查对象预计薪资将会增长20％，该比例比亚洲任何其他调查市场的数字要高。

    易安琦表示，此大幅增长反映出招聘市场的总体活跃状况，以及许多雇主在吸引人才方面所经历的艰难局面。她预计有较高薪资的行业为银行业、消费品行业、保健行业及资讯与电信业，这四大行业中，有60％以上的调查对象预计薪资的增加幅度超过10％。

    在所有调查者中，预测新职位的薪资增长幅度超过20％的行业里，资讯和电信行业的比例最高，占32％。而银行业中也有30％称将提供增幅在20％以上的薪资水平。易安琦表示，如此增幅是为吸引更多的企业所需人才，以满足此行业业务日益发展及扩大的要求。