怎么可能呢，薛莉所在的A公司，可是那家著名饮料公司在中国唯一的全资子公司啊，专事进口饮料销售，主打高端消费人群。B公司则是总部跟当地企业的合资公司，新创了一个品牌，走的是低端市场。也就是说，A是欧洲总部血统纯正的嫡系，B不过是个刚刚发家的庶出，由B来收购A，不是本末倒置了吗。

    虽说是一百个不相信，但“无风不起浪”啊，薛莉心里到底有些惶惶然。办公室里也若有若无地飘着一丝莫名的紧张。同事们还是如往常一般联系业务，偶尔说笑。但薛莉一坐到电脑前，MSN就会跳出几个小窗口，几乎是同样的话：听说了吗，B公司？

    薛莉给她的上司、市场部客户总监发了个邮件。总监的回邮只有寥寥几句，少安毋躁，公司近期会有说明。薛莉隐隐觉得不妥。

    之后的几天，公司运作如常，紧张的气氛却越来越浓。茶水间和MSN成了小道消息发布中心。对桌的玛丽亚报告了一个最新消息：不是收购，而是合并。

    合并，听起来悦耳些，但在职场打滚多年的薛莉们都知道，只要有合并，就意味着一定有裁员。裁谁？裁多少？大家心里都没底，只好各自暗地里比较着，揣测着。

    玛丽亚哭丧着脸跑来诉苦：会不会先砍了行政部啊，我怎么这么倒霉啊。

    薛莉想玛丽亚真是可怜。市场部、销售部、企划部里，各个都是一顶仨的人精儿，最没有技术含量的，就是行政部了吧。玛丽亚从一家台资企业跳过来才半年不到，欢天喜地地以为靠上了棵百年老树，却没想到老树也会有掉枝叶的时候。

    薛莉又想，自己也很不容易的。来公司两年，不仅要忙好本职工作，还要不断地学英语学商科充实自己，一口气都不敢松，这才坐稳客户经理的位置，也让自己的薪酬终于迈入了年薪15万的行列。

    如今她可是家里的主要经济支柱啊。一想到合并，薛莉心里就烦躁，就算不裁员，降薪也是肯定的吧。独资变成合资，要降多少呢，每月四千多元的房贷，怎么办呢。

    再想到B公司，薛莉心里更窝火。

    两年前，她放弃广告公司企划主任的职位投奔A公司，除了发展空间外，公司名气响亮也是主要原因之一。A公司啊，一个只在时尚媒体做广告的公司，一个代表生活质量和品位的公司。薛莉想起聚会时，自己一报公司名号，老同学们都一脸羡慕的表情。天哪，现在竟要跟B合并，B打的可是廉价、大众招牌啊。金字招牌一失色，薛莉觉得自己的气势都要短几分。

    总监说少安毋躁，但脑子里各种想法蜂拥而至，薛莉觉得自己烦躁得要命。定力再好也难免会表现出来，打电话的声音高了，商讨时耐心没了，跟谁说话都像要吵架般。连回到家里，情绪都很难平静。

    先生老高是个没有事业心的书呆子，见她焦躁不安，便安慰说，怕什么，真裁员就再找份好的。薛莉最听不得这种轻描淡写的安慰，一气之下竟摔了杯子。她想起下午猎头公司委婉的推辞：他们怕你这个年纪没生小孩的，来了以后……想起每月的房贷、汽油费、信用卡账单……薛莉就恨起老高的不上进来，老高要是能干些，她用得着这么拼死拼活的嘛！

    公司的正式方案还没有出来。对市场部不利的消息却越来越多。玛丽亚又神秘兮兮地跑来，拉着她的手报告一个“噩耗”：薛莉呀，你知道吗，听说别的部门还好，市场部要整体裁掉哦。玛丽亚带着可怜同情状的表情，在薛莉看来简直是幸灾乐祸，她黑着脸抽回手，冷冷道“别瞎说”，转头就走。

    但谣言正逐渐变成真相。上司转发了一邮件过来，是市场部要求总部给予合理解释的，薛莉就知道，连总监都要被开了。现在她连总部那些老外都恨上了。公司经营虽然不甚理想，可是高端市场需要时间慢慢培养，这两年里，市场部同事有多努力他们知道吗，这些急功近利的家伙！

    下班回家，一见老高，薛莉憋了一天的委屈，都哇一声哭出来了。

    两周后，公司正式宣布了合并方案。那天薛莉反倒是很平静。从最初的焦躁不安到后来的忿忿然和无奈，情绪反复了这么些日子，现在倒有置之死地而后生的平静。

    努力过了，抗争过了，谋事在人，成事在天嘛。这是老高说的。你外语好，又有经验，还那么努力，找个好工作不是问题。这是前上司说的。这两周里朋友帮忙搭线介绍了几个工作，陆续都有了些眉目，薛莉发现这两年的辛苦其实没有白费。

    薛莉想，这些年一向顺风顺水的，这次的挫败也算是一个难得的经历吧。所以她就大度地去跟玛丽亚吃了热闹的散伙饭。