据劳动和社会保障部部长田成平介绍，到2010年，全国劳动力总量将达到8．3亿人，劳动力供求缺口在1000万个左右。未来3年面临的就业压力可想而知。

    其实即使没有具体数字，许多人对就业压力已是感同身受，年轻人尤为明显。不只是徘徊在城市街头的农民工倍尝就业艰辛，就连曾经以为进了大学校园就算端上铁饭碗的大学生们也正面临求职窘境。

    近年来，国家和地方为了促进就业出台了一系列政策，并在实践中发挥了重要作用，但面对劳动力严重供大于求的现状，单靠政策难以从根本上解决就业难题。建立促进就业的长效机制，使促进就业的方针政策制度化、法律化，已成为破解就业难的关键。由此，制定出台就业促进法成了众望所归。

    令人欣喜的是，首次提交审议的就业促进法草案，提出了一系列“硬杠杠”：如国务院建立研究就业工作问题协调机制，县级以上政府应建立失业预警制度，推行劳动预备制度，加大职业教育和培训力度，各级政府应建立健全就业与再就业援助制度等。

    其中，“推行劳动预备制度，加大职业教育和培训力度”，更是体现了对青年就业问题的关注。它要求对未能继续升学的初高中毕业生实行一定期限的职业培训，鼓励通过培训提高劳动者的就业能力。这种做法既可以在一定时间内缓解整个社会的就业压力，又有利于提升青年的就业能力。

    相信就业促进法的制定与出台，必将为促进青年就业提供有力的法律保障。