已经读大四下学期的唐明，为找工作的事儿“感到很郁闷”。

    从升入大四开始，他就一直关心各地媒体的招聘信息，不断地投简历、远赴各大城市参加考试。从去年10月的第一波“招聘潮”开始，他曾参加过江苏广电集团、南方日报报业集团等数家新闻媒体的招聘会，最好成绩也只是进入面试。“一个职位几百个人竞争，僧多粥少，大多数人的命运和我一样，被‘刷’下来。”

    “今年3月的这一波‘招聘潮’，只要有地方和待遇都凑合的工作，我都签下来再说！政府、媒体天天都在说扩大就业，可为什么找工作还是一年比一年难？”郭姗姗

    郑功成（全国人大常委会委员、中国人民大学社会保障研究中心主任）

    社会本身存在着就业难的问题。“十一五”期间新增劳动力总供给将达到5000多万人。同期GDP每增长1％，只能增加100万个就业岗位；而按照年均7．5％的经济增长速度计算，5年内只能增加4000万个就业岗位。5年间新增1000万的就业缺口！特别是高校毕业生人数会持续增长，大学生就业矛盾尤为突出。

    大学生就业难还有自身的原因。大学生期望值高造成就业难，比如想在经济发达地区就业，一开始工作就希望有高收入。大学生素质比较高，就业期望值如果下降一点，总是比其他劳动者找工作要容易一点。当然，国家更应该有相应的制度安排，不管大学生是当公务员还是民营企业员工，哪怕当个体户，他都要有养老、医疗等方面的保障。建立公民就业机制，反对就业歧视，规范就业市场的管理，这是政府最大的责任。本报记者刘声