本报讯（记者原春琳）“现在年轻的技术骨干中很多人有这样的想法：与其去当技术员，更愿意去当官。这种现象值得警惕。”中国工程院副院长、院士邬贺铨委员说。

    邬贺铨委员是有感而发的。他介绍，国内一家大型国有企业为自己下属研究院所的青年技术骨干们规划职业生涯。企业征求青年技术骨干们的意见，结果让人吃惊：在参与调查的青年技术骨干中，除了一个人选择技术路线，其余的人都选择行政路线。

    选择当官的理由很简单：尽管两者薪水相差不多，甚至技术人员的薪水要更高，但是权力却不一样。走行政路线就意味着当官，官员就有人员调动的权力。在这家单位，当干部有交通补贴，可工程师却没有。理由就是干部出去洽谈业务，工程师在屋内搞研究。

    不仅企业的青年技术骨干重行政岗位轻技术岗位。在国内一家知名的科研院所，不少有前途的技术员也大都愿意去当官。

    邬贺铨委员为这种现象担忧。他把年轻技术人员分为几种类型：一种是博士毕业后，没有在技术上有更进一步发展的意愿，希望找份稳定、轻松、高薪的工作，计划几年之内买车买房，这样的人更多一些。另外一种是，有很多人愿意在技术上做出成绩，但是他们有功利目的。还有一种年轻人业务不错，年纪轻轻就当上项目带头人。可一旦当上项目带头人，就成天跑项目要钱，参加各种大大小小的会议。

    邬贺铨委员建议，改革选拔人才和考核人才机制，为人才创造成长的良好环境。邬贺铨委员表示，中国工程院正研究措施，提高工程技术人员的待遇，让青年骨干技术人员安心留在业务岗位上，而不去选择当官。