学市场营销的谢芳芳，就读于江西省内一所民办大学，今年7月就要毕业了。3月份以来，她和同学们一直奔波于各类招聘会。谢芳芳告诉记者：眼下市场竞争激烈，求职时只顾眼前利益，不考虑长远因素显然是不行的。至于薪酬待遇，只要能维持个人的日常生活就行了。

    在招聘会上，记者发现像谢芳芳这样的大学生不在少数。杨金，江西科技师范学院的应届毕业生，有一家传媒企业提供的岗位让他心动，他问企业能否提供食宿、最低薪酬能否达到1500元，得到的答案是否定的，但企业负责招聘的工作人员告诉他，企业非常重视员工的培训，专门开发了针对新员工的培训教程，企业还部分负担员工在外的进修成本。杨金说，这点对他有非常大的吸引力，他把简历留下了，并再三表示，希望能得到企业复试的机会。

    招聘现场，不少企业已经把“培训机会”写在了企业介绍的显赫位置上。一家国内著名的IT企业负责人从企业的角度阐述了培训的重要性。他告诉记者：现在知识的更新越来越快，人才处于不断折旧中，而学习培训是防止人才折旧的最好方法。5年不学习，等于自动降薪。能够不断提供学习和培训机会的企业，就意味着能够不断提升员工的职场价值和竞争力。对目前正在求职的大学生来说，这比薪酬待遇更让他们心动。