从《把信送给加西亚》到《谁动了我的奶酪》，众多引进版励志类图书受到中国企业界追捧。日前，一本把雷锋全新解读为一个平凡的成功者、新时代的励志榜样的新书—《像雷锋那样》引起企业界和文化界关注。

    《像雷锋那样》由电子工业出版社出版，该书首次提出“雷锋是个成功者”的概念，将雷锋与成功学、职业规划等课题结合起来。

    “雷锋身上有些东西别人学不来，比如人见人爱别人就学不来，除了忆苦思甜的演讲会上他流泪以外，所有的合影里面，雷锋的衣领总是白白的，帽子高高的，把刘海留出来，一脸灿烂的微笑，看上去那么美好可爱，让人过目难忘。”作者吴红梅说：“雷锋让我们看到，对于职场成功，情商的确很重要，他总是让人感觉你可以用到他。无论在哪里工作，他总是主动打水、擦桌子、扫地。无论是县里买拖拉机还是赈灾，雷锋捐的钱总是最高的。学开拖拉机的时候，他怀里揣着旱烟袋、火柴，师傅抽烟的时候就赶紧给点上。这一切做的都是细节功夫。而且能表现自己的时候他就要表现自己。”

    在书中《感人小册子》一章，讲了县里来的一名女干部给县委书记物色通讯员，雷锋那个用红纸折成的、六寸来长、三寸多宽的八页的小册子深深地打动了前来选人的女干部——这个小册子的封面写着“苦难的家史，我的理想”。人力资源专家孙虹钢点评雷锋的这个小册子说：“如果你笑话雷锋的那本小册子，你就错了！那本小册子就是雷锋的简历。时代不同，简历的制作方式不同，但是有一点是共同的：简历，要能够打动看简历的人！”

    书中其他一些提法也不乏新意。比如，雷锋在当时望城县治沩工作中任通讯员，却每天走上大坝看工程质量，成了“编外质检员”。作者就此点评称：在职场中，我们可以在做好分内工作的前提下，不计报酬，额外付出。而非“拿多少钱办多少事”。

    在团购了一批《像雷锋那样》后，恒源祥集团董事长刘瑞旗近日宣布要重点招聘“像雷锋那样”的员工：“雷锋对自己的个人职业生涯有目标管理，对自我的目标又做到了完美的时间管理和行为管理，这样的人就是企业经营者要找的人才。”

    雷锋在短短6年中换了4次工作，从一个新式农民到通信员，从工人到军人。有人说“雷锋的每一次跳槽都很成功”。对此，人力资源专家孙虹钢分析称：“虽然有的时候跳槽工资可能会降低，比如从当工人挣30多元钱，到当兵挣6元钱，但是‘雷锋’的品牌价值却提升了。跳槽一定要往上跳，每次跳槽必须找一个能够让你个人品牌价值提升的机会，而不是完全因为不喜欢领导、不喜欢同事、不喜欢某件事情等因素离开。这是雷锋给我们的重要启示。”

    “以雷锋对自己的人生进行自我规划、自我激励直至自我实现的过程为核心，告诉我们特别是今天的青少年应该如何像雷锋一样学习、像雷锋一样工作、像雷锋一样生活、像雷锋一样成功实现人生价值，这本书的全新观点与‘雷锋精神过时论’形成鲜明对照……”电子工业出版社副社长李新社这样评价。