眼下正是大学毕业生忙于求职的时间。3月23日至25日，郑州大学举行了春季招聘会。3天的招聘会吸引了500多家用人单位参会，其中不乏苏宁电器、乐凯胶片公司、思达高科、中化二建等众多国内知名企业。3天下来，用人单位共接收1．5万多份简历，有1000余名学生签约。

    在24日的招聘会上，河南悉诺信息技术有限公司招聘提供了40个用人岗位，招聘会一开始便围满了学生，有不少女生也争相咨询。

    “我是今年的应届毕业生，想应聘计算机岗位的工作……”话还没有说完，小张就被工作人员刘女士打断了，“能提动20斤的重物吗？”听到这句话小张一脸茫然。接着刘女士解释说，这个岗位还有通信工程，需要一定的体力，来回能够提动20斤物品，公司在洛阳，山多，而且还要经常爬山，搬东西是避免不了的。

    面对这种考验，不少女生“败下阵来”。来自河南理工大学的赵倩倩，一个劲地推销自己，称自己多大苦都能吃，自己来自农村，20多斤的东西，一点也不成问题。可是公司人员还是给回绝了，刘女士说，单位以前遇到过这种情况，称能够吃苦，可是工作没半年就跑了，好几个呢。

    当天下午，记者来到该公司招聘处对这种情况进行询问，是否存在性别歧视。刘女士解释说：“这不是性别歧视，我们是考虑到女生的安全，女生劲儿小，在承担工作强度上不如男生，譬如晚上，某处干线断了，需要到现场技术测量，搬20斤以上的东西是不可避免的。”

    24日在思达高科的招聘点前，在市场营销类的招聘岗位上，不少女大学生积极投简历，被拒绝，男生却备受欢迎。公司的王女士说，这是处于对女生的爱惜的考虑，我们单位现在从事营销工作的40人中，只有一名女性。以前招过不少女生，可是没干多久就跑了，都嫌工作累。我们在全国有分支机构，经常要出差。实践证明女孩子不适合这个岗位，我们这么做完全是出于保护女生。

    “我们招聘室内作业的岗位男女没有限制，但是我们有些岗位在野外，我们这个行业，有的工作是在沙漠或者是海上，条件恶劣，工作强度大，一律不要女生，我们也是怜香惜玉啊，这样的岗位男生都不爱干，我们对男生也是很挑的，个子矮小低于1．75米的我们不要。”南阳二机石油设备有限公司许先生说，在招聘时候并没有性别歧视。

    有人质疑，这到底是就业歧视还是职业保护？

    不过，河南大学化学化工学院的应届生小张对于用人单位某些岗位拒绝女生给予理解。她说，自己想去化工厂，用人单位说经常会接触一些有毒、有腐蚀性的化学制品。这些对身体不好，可能会影响到今后的生育。小张说用人单位这么做，也是对女生负责，没感到有什么歧视。