河南油田青年工人向骏，迷上了油田团委开发的一个“网络游戏”。

    向骏说：“玩团委的‘网络游戏’，边玩边学技能，家人支持、单位奖励，感觉比玩其他游戏上瘾！”

    向骏说的这个“网络游戏”，是河南油田团委开发的“青工技能提升网上练兵答题系统”。油田团委在推进“青工技能振兴计划”过程中，通过巧用网络游戏，提升青工技能，把众多青工从网络聊天室和网络游戏中吸引过来，引导、激励青工自学成才，取得了意想不到的效果。

    巧借网络优势，解决青工培训难题

    河南油田是中石化下属的一家集油气勘探开发、炼油化工于一体的大型国有企业。企业两万多名员工中，40岁以下的青年占了85％以上。

    油田下属34个二级单位，由于施工作业区域广、青工队伍分散、时间无法保证，采用传统方式对青工集中进行技能培训，越来越不符合实际。与此同时，不少青工上网消磨闲暇时间，有人甚至沉溺于网络聊天和网络游戏中，既影响身体健康，又影响工作。

    对此，2005年9月，油田团委与负责技能培训的油田人力资源处一起，巧借油田共青团网站的网络优势，依托中石化职业技能等级考试题库，设计开发了“青工技能提升网上练兵答题系统”。系统实现了油田局域网和外网的互通，使青工可以自主地在网上开展技能学习，解决了传统培训方式存在的空间和时间受限问题。

    网络教室建成了，但如何调动青工积极主动地参与学习是个问题。青年强烈关注的“超级女声”和网络游戏，给了团委启发：青工技能学习，为什么不能像“超级女声”和网络游戏一样快乐、刺激？

    借鉴网络游戏，油田团委首先在网上练兵系统上设置了“闯关晋级”：按初级工、中级工、高级工和技师4个级别随机出题，每级20关，每关15题；参赛者正确回答15道题后自动进入下一关，答错一道题立即中止比赛，退回第一关重新开始。

    借鉴“超级女声”，油田团委又定期公布每位参赛青工的积分，使参赛青工可以看到自己的积分和排名，给他们以成就感，激发他们的斗志。

    巧用奖励，铺就青工成才快速通道

    在学习途径便捷、参与方式有趣的基础上，油田团委从2006年年初开始，在全油田开展网上技能大赛，并用层层奖励的方式，为青工铺就成才的快速通道。

    2006年2月10日，油田第一届采油工网上青工技能大赛开始。50天内，累计有16770人上线答题，占采油工总数的80％以上。2006年9月10日，油田第二届网上技能大赛开赛，比第一届增加了钻井工、维修电工、井下作业工、汽驾等4个比赛工种。活动为期120天，累计有17449人上线答题。

    在奖励设计上，油田团委对每次大赛积分前20名的青工，授予“网上练兵技能高手”称号，给予物质奖励，并在网上发布照片和单位名称。年终，油田团委又表彰了年度积分排行前20名的青工，授予局级“学习型好青工”称号，同时纳入油田青年人才库，作为评选、推荐上一级青年岗位能手的候选人。

    青工的参赛热情让团委始料不及。在油田一些基层单位，电脑成为比赛期间青工们争抢的对象，来得晚的人只好排队等候。受青工们参赛热情的感染，不少基层单位也竞相制定二次奖励政策，支持本单位青工参加局团委的网上答题大赛。

    油田青工王全华说：“油田的改革发展，需要我们成为一专多能的技术多面手，但是以前苦于没有很好的学习平台，学习热情不高，效果也不好。现在参加网上技能大赛，技能知识学到了，还能拿奖，不少人都越学越上瘾。”

    两次大赛后，油田团委又进一步延伸网上学习的深度和广度：首先，对网上练兵系统进行完善；其次，将这种网络竞赛的学习方式应用到英语、读书等各类学习中去；第三，与相关大学的网络教育系统结合，激励更多青工通过参加网络竞赛进入网络大学，获取相应知识和学历，成长为企业急需的高素质人才。

    油田团委不断开拓网络渠道，激励青工学习成才的努力，得到了油田党委和上级部门的认可和赞誉。

    河南油田党委副书记李科说，利用网络开展青年学习活动，是提高青年技能水平和综合素质的好形式。团委把青年对网络的兴趣与生产建设对技能知识的需要很好地结合在一起，让原来沉闷的技能学习变得活泼起来，调动了青年学习技能的热情。

    团河南省委书记陶明伦认为，河南油田团委开展的这一活动，以网络竞赛为载体，以技能提升为目标，形式新颖，操作便捷，抓住了青工学技成才与休闲娱乐的牵动点，既贴近青工成长需求，又符合企业团的实际，为实施“青工技能振兴计划”创造了鲜活经验，是促进企业改革发展、服务青工成长成才的有效举措。本报南阳4月5日电