10名大学生经过大量调查分析后发现，政府部门忽视了对煤矿工人心理安全的关注，使得煤矿工人的不安全心理长期存在，从而在煤矿的安全生产中埋下了不安全隐患。

    相关资料显示，人在劳动过程中有50％~80％的事故与人为因素有关，到90年代，人为因素的比例上升到80％~90％。我国近两年的煤矿事故有近八成是由人为因素造成的。

    而回顾过去的治矿策略不难发现，众多治矿策略都局限于法律、政治、经济等范围之内，很少涉及到煤矿工人的心理安全。

    在湖南师范大学教授曹中平看来，目前官方资料和公共信息中，关于煤矿工人心理安全方面的研究少之又少，而实际上存在于煤矿安全生产中的这一问题又十分严重。通过学生们对这一课题进行的实证研究发现，这一问题确实存在，并且远远比当初设想的严重。

    在《湖南煤矿工人心理安全感的影响因素及提升策略》一文中，调查者认为应该从煤矿工人的安全感入手，建立“矿难三级防控体系”，第一级防控机制是调整治理矿难的指导思想，树立全社会对煤矿工人的生命观和煤矿产业发展的安全观，这是防控体系的核心理念；二级防控机制是整治矿难的制度建设，这是防控的有力保证；三级防控机制是整治矿难的各项措施，这是防控的具体落实。三级防控体系缺一不可，相互补充，互为依存。

    曹渝等人着重提出，政府应采取科学的方法强制进行职业筛选工作。基于一些地方煤矿工人队伍的构成具有明显的缺陷，因此要淘汰技能不合格的煤矿工人，劝退身心不适应煤矿工作的工人，尤其是有心理问题的工人，以提高煤矿工人整体安全感水平。

    同时，要建立煤矿工人心理救助体系，进行心理辅导，及时疏导煤矿工人的心理问题，将过度的“自保”和“焦虑”等这些不利于煤矿工人工作、生活的意识降低到最低点，变“消极影响”为“积极影响”，减少心理压力；适时开展煤矿工人的心理应急能力培训，提高煤矿工人的心理承受能力。

    照片：带着疲劳下班的煤矿工人乘“猴子车”上井。曹渝等10名大学生供图