根据我们国家的相关规定，在黄金周的7天时间里，前3天为法定假日，而法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300％支付加班工资；后4天为正常的双休日调休，安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200％支付加班工资。

    很多老板显然是不愿意出这样一笔钱的。关键在于，他们能够做到不出这样一笔钱。因为几乎没有员工敢于在加班费的问题上同老板较真儿，老板违规付出的成本太低。《劳动法》第九十一条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。也就是说，就算把事情闹到劳动行政部门那里，结果也不过是把该给的加班工资给了而已。至于赔偿，能有多少？得到赔偿之后，你还想不想在那里继续工作下去了？

    泰国的做法也许更值得借鉴。据报道，泰国劳工部长阿帕益4月30日在曼谷呼吁社会各界保障劳工“五一”国际劳动节权益。阿帕益当天对记者说，在“五一”国际劳动节当天，按照有关规定劳工可以享受带薪休息一天的权益，希望全国的雇主们给劳工放假并按照正常工作日标准发放薪金。对于确实因工作需要不能休息的劳工，雇主们必须给其安排补休时间。阿帕益提醒说，如果有雇主被发现违反规定，将被判处入狱不超过6个月或罚款不超过10万泰铢（1美元约合34泰铢）,或者被判既入狱又罚款。（国际在线5月1日）

    不仅仅是加班费的问题，包括拖欠农民工的工资在内，劳动者的合法权益之所以屡屡被侵害，最主要的原因在于《劳动法》本身存在不足。如果像泰国那样，一旦劳动者的权益受到侵害，老板就可能接受巨额罚款，还可能被“请”进监狱，那么，老板还会冒那样的风险吗？