本报北京5月24日电（记者刘声）工资拿多少，职工也要有发言权。国家协调劳动关系三方会议最新决定，全面启动“实施集体合同制度覆盖计划”。从2008年到2012年，用5年时间基本实现平等协商和集体合同制度覆盖全国各类企业。

    全国总工会经费审查委员会主任、全总书记处书记张秋俭今天透露，国家将全面开展集体协商要约行动，大力推进工资集体协商和签订工资专项集体合同，推动企业建立工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制，合理调整和严格执行最低工资制度和实施最低小时工资标准，保证职工工资收入和福利待遇随着企业经济效益的提高同步增长。

    据介绍，全国开展平等协商和签订集体合同的覆盖面不断扩大。到2006年，全国签订集体合同86.2万份，覆盖企事业单位153.8万个，覆盖职工11245.5万人，分别比2005年增长14.3％、11.6％和8.3％。截至目前，全国企业集体合同覆盖职工49％；到2008年，集体合同制度要覆盖企业职工60％以上。

    针对“有些企业对集体协商、签订集体合同在认识方面不完全一致，不是特别愿意坐下来和工会就职工关心的一些问题进行协商”的问题，张秋俭认为，实现平等协商和集体合同制度任务还比较艰巨，尤其在一些民营、外商投资企业，各级工会组织还将加大工作力度。