去年12月，“学分制”出台后，在西山煤电集团——这个全国最大的炼焦煤生产基地产生热烈反响。该集团6000名青年技术工人只要挣够了“学分”，就可以晋升技术等级，达到一定标准的还可破格晋升。

    青工技能学分制以学分形式，记录青工职业道德水平和青工参加“导师带徒”、技能竞赛和创新创效等活动中取得的成绩、成果以及在日常工作中所荣获的各类表彰奖励情况，根据考评、考核结果给予相应的学分，并计入《青工技能学分档案》。

    青工获得全部学分之和累计达到60分,获得相应的职业技能鉴定资格，凭《青工技能学分档案》，直接参加不同等级的职业技能鉴定；符合技术等级晋升条件并经鉴定合格的在职青工，由西山矿区职业技能鉴定站根据有关规定核发相应的职业资格证书；经西山矿区职业技能鉴定站报请上级鉴定部门认定资格，可破格参加高一等级的职业技能鉴定。

    “对青工技能学分制考核中表现优异的青工，我们每年将进行表彰，授予集团青年岗位能手，并推荐进入优秀青工技能人才库，在职称聘任、分房、转正及家属农转非等方面享受优先待遇，为青年技术人才成长提供了广阔的平台。”山西西山煤电集团公司团委书记赵川说。

    青工技能学分制的考核对象为集团35周岁以下的全体青工，考核重点是参加“导师带徒”活动中的徒弟。

    青工技能学分的构成主要包括青工技能培训学分、“导师带徒”日常考核学分、创新创效学分、技能竞赛学分、职业道德学分和表彰奖励学分。为鼓励创新，创新创效学分可累加并按实际得分计算，其他学分不可突破总分。

    “学分制”的实施，极大地调动了青工学技成才的热情。到2006年年底，公司参与“青工技能振兴计划”活动率达到100％，3864名青年工人晋升了技术等级，其中，673名青工晋升为高级工，319名青工晋升为技师。

    今年年初，全集团签约的导师带徒对数由去年的1226对增加至1892对，同比增加了54％。实行学分制后，青年工人可凭《青工技能学分档案》，直接参加不同等级的职业技术鉴定，打破了资历、年龄、身份限制。去年年底，共有17名青工破格晋升为高级工，6人破格晋升为技师。