“应届毕业生？”

    “是。”

    “我们公司不是实习生培训基地！”

    “不要紧，哪怕一个月几百块钱都可以！”

    这样的对话，来自湖北城市建设职业技术学院的大专生侯领不知道进行了多少次。他觉得自己可以不在乎开始的待遇，而且提高着音量说“一两个月后，您会看到我的价值”。

    招聘会场的气氛与屋外的空气一样热度不减，侯领却备感“压抑”，就要到离开大学的日子，他的求职仍无结果。

    在这场针对专业技能人才的招聘会上，挤满了像侯领一样“毫无经验”的应届毕业生。据主办方介绍，这场招聘会上大约有80家单位，3000~4000个岗位虚位以待，有大型台资企业，也有从沿海地区远道而来，可以看出专业技术人才的需求量仍然很大。

    来求职的人多数是应届生，抛开学历、工作经验不谈，求职者的表现“五花八门”。简历上的照片用的是电脑视频截图，看上去应该是网吧里截的；回答招聘者问题时，东张西望；连军训都放在了实习经历一栏里；甚至还有人没有准备简历。

    湖北某建设工程承包集团公司的马工程师摇着头说，“他们被录用的可能性很小，连基本的准备都没有，难以想象他们未来的工作态度。他们太需要工作了，却证明不了自己的能力。”

    正当侯领抱怨招聘单位对应届毕业生的歧视时，招聘企业也有自己的“苦水”，“公司里面人才总往高处跑，所以更愿意直接找熟手，直接看效益。”会场中招聘工作人员游玲说。

    游玲的公司是一家服务于涂料和塑料行业的原材料代理商，她的公司需要对涂料、塑料有很深了解的专业销售人员，这些销售人员必须能为客户解决产品使用中的问题，而且必须熟练。而在此之前，公司曾招录过几名应届毕业生，公司花了一大笔钱，将他们送到上海、广州等地的跨国公司进行培训，薪酬从1000元到1500元再到2000元不断提高，然而“竞争对手之间互相挖人已经不可避免”，游玲觉得频繁跳槽的现象也影响着应届生的就业空间。

    马工的公司也是如此，他们公司正在拓展新的业务，不少楼盘正在建设中，需要向工地输送大量的专业技术人员，至于没有工作经验的，他认为没有时间和必要去花费培养成本，70％的人才流动率让他们觉得耗不起。

    但跳槽的不一定都是往高薪、大城市等“高处”走，来自东莞某纺织公司的涂辉，已经厌倦了一个人被当做几个人用、每天加班的工作方式，在这次招聘会上，他选择跳到湖北的一家位居偏远小县的纺织厂，招聘负责人当场表示他适合做销售经理。工资与在东莞差不多，然而相对较低的消费加上较大发展空间，涂辉觉得很满意。

    招聘会的结束时间提前了半天，马工程师感叹一天的收获很小，有经验的应聘者只有两三个，没有达到预期。游玲则晚上就要乘飞机回重庆了，600元的摊位费和机票钱仅换得了两份有效的简历，还不知道能否录用。

    来游玲的公司这边应聘的人不多，而旁边的某著名台资企业却门庭若市。这家台资企业在武汉新建了工业园，所以对技术人才的需求量极大，应聘的人也排成了长队，招聘人员都没有时间与求职者交谈。

    游玲认为像化工这样的行业需要举办专门的化工类专场招聘会，对招聘会求职者进行工作经验上的门槛限制，才能招到合适人才，提高效率。

    湖北省人才交流中心的工作人员向记者透露，从招聘会结束的反馈信息来看，电子验证工程师、电气工程师、计算机硬件开发等有大量的人才需求，而且有一定的企业文化、业内有较高声誉的企业也很受欢迎。他认为地区性的差异也导致人才的供需不均，例如软件开发，很多相关人才认为武汉目前的企业氛围远不如广州、上海等城市，所以都不愿意来武汉从事软件开发工作，这方面的人才因此十分稀缺。

    本报武汉6月18日电