7月4日，《福布斯》中文版第三次发布中国上市公司最佳老板、最差老板榜单。思源电气（002028）董事长董增平名列“中国上市公司最佳老板”排行榜首位，海王生物工程（000078）总经理刘占军则位居“中国上市公司最差老板”排行榜榜首。

    调查结果显示，过去3年间，入选最佳老板排行榜的25家企业的高管为股东带来了平均15.8％的净资产回报，他们所处行业的平均净资产收益率仅为6．4％，前3名高管在过去3年里的平均年薪为27.9万元，总经理2006年的平均年薪为38.5万元。

    制榜人刘瑞明表示，“最佳老板”的共同特点是能够维持创业、创新的激情，在产业链中探寻出适合企业发展的模式，经营得法，为企业的成长做出了很大的贡献。

    同时，入选最差老板排行榜的10家企业的高管则表现糟糕，过去3年平均净资产回报率为－18.6％，他们所处行业的情况也不妙，3年平均净资产收益率仅为0．5％，他们却领取平均39.7万元的年薪，2006年其总经理的平均年薪高达54.2万元。

    刘瑞明表示，中国企业尤其是民营企业正在努力寻找合适的职业经理人来打理规模日益庞大，并且逐步走向国际化的企业。

    “许多企业聘请职业经理人之后，还常发生由创始人重掌帅印的事情，比如思源电气董事长董增平、索芙特创始人梁国坚等，都重新兼任总经理一职。在业绩表现较差的上市公司中，总经理更换频繁的现象更是常见。”刘瑞明认为，这些情况表明中国市场仍然缺乏优秀的职业经理人队伍，但是寻找最佳职业经理人的尝试值得鼓励。