对綦树利这样的青年人来说，能进入国家发改委工作已经是万里挑一的幸运，而工作不长的时间又能有机会向国家宏观经济决策部门的领导们陈述自己对改革的意见，不能不说是职场生涯中的又一次幸运。

    国家发改委人事司韩占武处长介绍说，凡是进入国家发改委系统的青年人，每年都有机会把自己对国家宏观经济政策的思考与部级干部们交流，让青年人展示才华的舞台就是国家发改委一年一度的青年经济研讨会。

    韩占武解释说，国家发改委在国家机关中算是部门和人数都较多的，各个司局加上直属机构大概有60多个，45岁以下的工作人员占了全体干部的2／3，至少也有三四百人，算得上是年轻的机构。这么大的一个机构，刚参加工作的年轻人很少有机会和领导们面对面地交流，可是年轻人又有很多不受拘束的思想火花，怎么创造机会给年轻人展示才华，同时也为选拔年轻干部奠定基础？国家发改委的领导从2000年起就提议设立这样一个研讨会，既让年轻干部充分表现自己，同时领导也可以从青年人大胆的设想和思考中获得有益的信息。

    韩占武说，研讨会虽然是内部的，但一点都不走过场，每年研讨会的主题都由领导亲自定夺。研讨会同时也是比赛。决赛虽然年终才举行，但论文的征集却从年初就开始。提交论文先要在内部网上公示，剔除有抄袭嫌疑和质量不高的，剩下的经过由司长们组成的专家组筛选后评出部分优胜者参加最后的决赛，进入决赛的论文则聘请国内知名的经济学家来点评，并有机会向领导们面呈。