广东：垄断性企业原则上不涨工资

    本报讯（记者林洁）对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资了。近日，广东省劳动和社会保障厅公布今年的企业工资指导线：基准线为10.3％，上线（警戒线）为15％，下线为2％，适用于企业在岗职工的工资分配。

    省劳动和社会保障厅劳动工资处有关负责人透露，广东企业工资增长上线（警戒线）为15％。对经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线。对于上年度本企业职工平均工资为本地区上年度职工平均工资3倍以上的竞争性企业，其工资增长原则上不应突破上线。对于生产经营正常、经济效益增长缓慢的企业，可按不低于下线2％的标准安排企业工资增长。

    哈尔滨市公布部分2007年上半年岗位月薪指导价

    本报讯（李海涛 记者亓树新）日前，哈尔滨市中高级人才市场以公告形式公示了管理、销售业务、IT业等20个岗位的2007年上半年月薪指导价位表，其中，各岗位低级职位的月薪大多集中在1000至1500元之间，最高的IT业岗位高级职位月薪达到5000元左右。

    据市人才市场经理赵树智介绍，推出这样的岗位月薪指导价位表，就是希望给求职者和用人单位一些参考，让求职者、员工和用人单位在待遇这个敏感问题上沟通更顺畅。

    记者从哈尔滨市劳动和社会保障局劳动工资处了解到，6月中旬，哈尔滨市劳动和社会保障局就完成了涉及400余个岗位的部分行业市场工资价格统计，与2006年工资指导价位相比，各个工种工资水平都有较大幅度上涨，平均增长幅度在20％左右。

    中美专家跨洋论剑职业规划前沿理念

    本报讯（张龙）美国国家职业发展协会（NCDA）2007年西雅图全球会议日前在西雅图开幕，中国不仅派专家参加了现场的活动，还在北京同步举办中美首次职业发展对话暨美国职业发展协会（NCDA）全球大会中国分会，国内40多名生涯领域的专家、学者通过全球卫星系统与众多国际生涯发展领域的大师交流了国际职业生涯规划前沿理念的发展与应用。

    “中国已经成为近年来世界经济的引擎，世界500强公司纷纷抢占中国市场。这对中国职业经理人的职业选择和职业发展提供了机遇和挑战。”NCDA主席Barry Chuang等国际职业生涯规划大师针对中国职业经理人职业发展问题的普遍性问题与国内的专家学者进行了交流。据悉，中国分会由中国国际人才交流协会主办，GCDF中国项目中心、中国国际人才市场协办。