“由于信息不对称、学生层次和企业层次不对接等原因，很多招聘会效果很差，一边是企业招不到人，一边是学生找不到合适的企业。”8月12日，在首届中国有色金属工业发展与人力资源开发高层论坛上，有色金属工业人才中心总经理丁学全的发言引起了与会者的共鸣。

    在该中心举办的此次论坛上，有色金属行业高技能人才队伍建设和高校毕业生招聘工作是论坛的核心议题。

    “近年来，中国的有色金属工业快速发展。技术进步加快，产业结构升级，要在国际同行业中保持强劲的影响力和竞争力，人力资源的支持很重要。”丁学全说，他们在调研中发现，目前很多大学对有色金属工业的发展状况不了解，这个行业已经发展到21世纪的高科技了，一些大学还在用20世纪的教材，讲授20世纪的知识，这样培养出的学生很难“销售”出去。加之有色金属企业大多在深山里，学生们都不愿去，企业需要的人才得不到，“这次我们在网上查询后，邀请了20所有相关专业的院校来参加论坛。同时邀请了中国有色金属工业协会、中国铝业公司、中国有色矿业集团、云南冶金集团、云南锡业集团等59家企业和院所，让高校了解企业最前沿的信息”。

    丁学全说，目前企业在招聘中存在很多问题。各家企业分别不断到学校招聘，学校接待任务重，学生跑场也很累；企业鱼龙混杂，学生对企业不了解，不知该把简历投给哪家企业。

    为了改变这一状况，去年11月，有色金属工业人才中心组织了145家企业到长沙中南大学举办了一次有色金属行业2007届高校毕业生供需见面会，向毕业生提供岗位4700多个，30所高等院校的8000多名学生参加了见面会。“让这个行业的企业与这个专业的学生集中见面，可以避免企业招聘的盲目性，提高招聘效率，同时也可以提高行业的知名度，增强影响力和凝聚力；对学校也可以简化接待用人单位的重复性工作，优化和拓展学生的就业途径。”丁学全说。

    这次尝试让人才中心发现，一类企业深受学生青睐，招聘效果很好，而二三类企业却受到冷落。学生的层次和企业的层次不对接，使招聘成功率下降。

    “为此我们把一地一校的招聘方式改为一地多校和多地多校，让不同层次的企业和不同层次的学生接触，效果明显提高。”丁学全说，“学生在这个招聘会上挑选的企业都是可靠的企业，同时还可以货比三家。”

    “不同模式的探索，都是为了让企业和学生降低招聘成本，同时也让高校了解到行业信息，以调整课程设置，培养更适合企业需要的人才。”丁学全说，“‘十一五’期间，国家对有色金属行业高技能人才的规划目标是，技师、高级技师达1．5万人。高级工达5．5万人。由此可见，高校和企业的培养任务都非常紧迫。”